www问答网
所有问题
当前搜索:
实际出勤天数怎么算
没做满一个月老板就扣一半的工资
怎么
办,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天的工资,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满一个月就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按
实际出勤天数
计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定...
全月31天请假7天,月薪2000(单休),
怎么算
工资?
答:
这个算法是错误的,你告诉老板,请假的
天数
和出勤的天数之和,应该是当月的实际工作日。或者问老板,我明明出勤了20天,为什么算给我19天工资?或者你4月份再请一天假,看老板会不会给你24天工资?4月份
实际出勤
是25天,你请一天假是出勤24天,按照他的全勤26天算,扣一天请假,应该给你发25天工资...
2022年法定节假日工资
怎么算
答:
1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日,顺延补假。2、属于部分人民的节假日有:妇女节(3月...
月4000工资,2月份放假10天,请假3天,
怎么计算
扣除工资?
答:
一般按照出勤天数计算,2月因为有春节,而春节有3天法定假日要计薪,所以
实际出勤天数
要加3天。工资2种算法:正算法:工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪÷月计薪天数x 缺勤天数×(出勤天数比例)两种算法结果相同,以正算法为例:【1】国家劳动法工资标准一个月一般...
计算工资表的
出勤天数
答:
这个每个公司的不一样。正常的应出勤天数为:26天 国家假日休息天数应规划为
实际出勤天数
内,如将该假期减去,那么每月应出勤天数也需相应减少。李某某 6月份 应出勤天数26天 实出勤25天 国家法定假日1天 在核算该员工工资的时候应先考虑法定假日是否定为有薪假日,如定位为有薪那么该员工...
一个月工资2200全全勤奖加200,休假三天,上了28天班请问工资
怎么算
?
答:
根据您提供的信息,一个月工资2200元,上了19天班(按照22个工作日算),没有全勤。以下是一种计算工资的方法:首先,确定月计薪天数。月计薪天数是指一个月中应该工作的天数,通常为21.75天。然后,根据工资计算公式计算工资。有两种计算方法:正算法:工资=月薪÷月计薪天数×
实际出勤天数
反算法:...
一周
出勤
率
怎么算
答:
分两步走:1、先计算出每个部门的周出勒率 A部门的周出勒率=每天出勒率之和/
实际
出勒
天数
2、再计算出公司的周出勒率 公司的
出勤
率=(A部门的人数*出勒率+B部门的人数*出勒率+.)/所有部门人数之和*100
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
【法律分析】:按照上班天数与本月工作
天数计算
。假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他工资性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该员工
实际出勤天数
是20个工作日,约定月薪是4200,按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,...
带薪休假请假如何计算工资 ?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按
实际
月份计算月平均工资。职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜