www问答网
所有问题
当前搜索:
实际出勤天数怎么算
请问试用期被辞退,上了10天班,工资
怎么算
?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
上了半个月班工资
怎么
结算?
答:
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
法定节假日后离职,工资应该
怎么算
?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的
出勤
,都是按照
实际天数
,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小公司的私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
轮休的工资
怎么算
的
答:
然后点击输入公式“=”号。接着用“月基本工资”除以“",除以“8”。再乘以“本月
实际出勤天数
”,乘以“每天工作小时数”。 轮休制工资计算方法: 日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。轮休制工资=月基本工资实际出勤天数=月基本工资实际工作小时数 最后按ente...
日常加班有加班工资,有时候会提前走一个小时
怎么计算出勤
率?
答:
如果领导就是老板,那提前走跟老板说以后忙的时候补上,然后自觉在近期找时间把1小时补上。这样做你下次加班老板也会爽快的支付加班费的。如果领导不是老板,那一般都会通融些的,不是有要紧事不会提前走,只要工作做好了,一般说一声就行,通常不会在考勤上登记的。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算天数
是多少天?
答:
每月
出勤
26天,工资计算是按满勤计算的
三月份三号去上班按规定一月2600休息两天我应得工资多少?
答:
当然这些也只是要看你去的公司是否有完备的一个工资和考勤的一个管理制度是
怎么
规定的,一般来讲如果没有规定的话,可能第1个月去就是按照
实际
的
出勤天数
来算,但是是按照30天算的,还是按照28天算,这里边其实还是有待商榷的,建议你可以及早的问公司的hr。个人见解,希望对你有帮助。
有没有知道工资按天算
怎么算
的?
答:
一般工资按天算的话,一般私企都是按照30天计算的,就是你干了多少天就用你工资÷30×你干的
天数
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜