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实际出勤天数怎么算
离职或者入职当月的工资,是如何计算的?
答:
我们刚进入一家公司,第一个月工资不是整月,计算工资是,多少有些出入。根据劳动合同法规定,员工上一天班,就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照
实际出勤天数
,乘以一天工资来计算。接下来我们举一个例子,小张来公司上,一个月工资是5000元,试工期一个月,劳动合同是一年。小张是本月5号来...
上班不满一个月离职工资
怎么算
答:
入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按
实际出勤天数
计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资...
二月份请假
怎么算
答:
春节的法定假期是初一、初二、初三,共3天。在计算员工工资时,一定要理解工资的计薪天数,虽然在劳动法中月计薪天数是21.75天,但每个月的天数不用,出勤天数也就不同,HR不能生硬的套用21.75天的计算方式。如果HR采用应出勤天数和
实际出勤天数
来计算工资,所有问题都奖迎刃而解。春节法定假日是初一...
一个月2天休息不满30天
怎么算
工资
答:
1、根据查询华律网得知,一个月休息2天,不满30天的情况下,以总工资除以30天,再乘以具体工作
天数计算
工资。2、如月休日数超过三分之一,则将月休日数加入
实际出勤天数
中,按照实际出勤天数(当月天数)的工资日均计算每天的工资。
计薪
天数怎么算
答:
计薪
天数怎么算
如下:计算薪酬的天数一般指的是员工
实际出勤
的天数,而不是按照固定的20.83天或21.75天计算。这种计算方式通常出现在按照小时工资计算工资的情况下。具体计算方法如下:首先算出员工每月工作的总天数,然后用总天数除以每天的工资,得出一个月的工资总额。如果遇到法定节假日,应该按照规定...
工资
怎么算
才正确的公式?
答:
针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤天数
+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/...
关于考勤方面的问题
答:
一、关键看贵公司考勤制度
怎么
规定,属于内部规定问题,完全可以调整。二、计算两种办法:1、无论25日是否出勤,只要满26天,就算满勤,就可以的满勤工资及满勤奖。不另算加班工资。如果多余一天,则按领导讲的,以后调休。2、按
实际出勤天数
核计工资,即:岗位工资/26*实际出勤天数。如果实际为26天,就...
月工资3800元,每个月2天休班,
出勤
27.50天
怎么算
?
答:
月工资为3800元,每月休2天,那么
实际
工作
天数
为30-2=28天。
出勤
27.50天,说明缺勤0.5天,假设不影响工资,那么每天的工资为:3800元 / 28天 = 135.71元/天 因为缺勤了0.5天,所以当月应发工资为:(27.5天 - 0.5天) × 135.71元/天 = 3694.64元 因此,当月应发工资为3694.64元。
法定劳动合同
怎么
规定算
出勤天数
的?
答:
1.实践中,计算加班工资时,使用的计酬
天数
为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资,所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照以上规定,日工资、小时工资的折算为: .日工资=月工资收入÷月计酬天数 .小时工资=月工资收入÷(月计酬天数×8) .月计酬天数=(365天-104...
什么是计件工资,没完成计件定额工资该
怎么
发
答:
3.组长工资=
实际出勤天数
/应当出勤天数*当月本组员工平均计件工资*1.3(或个人计件工资)+职务工资*质量系数。4.新员工培训期不列入本组员工考核,发放保底工资。第五条:异常情况处理 一.计算工资的异常 1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。2.上班时间参加公司各类培训...
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