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实际出勤天数怎么算
工资
怎么算
才正确的公式?
答:
针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤天数
+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/...
关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天/31天工资
怎么计算
发放?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤天数
+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
关于考勤方面的问题
答:
一、关键看贵公司考勤制度
怎么
规定,属于内部规定问题,完全可以调整。二、计算两种办法:1、无论25日是否出勤,只要满26天,就算满勤,就可以的满勤工资及满勤奖。不另算加班工资。如果多余一天,则按领导讲的,以后调休。2、按
实际出勤天数
核计工资,即:岗位工资/26*实际出勤天数。如果实际为26天,就...
月工资3800元,每个月2天休班,
出勤
27.50天
怎么算
?
答:
月工资为3800元,每月休2天,那么
实际
工作
天数
为30-2=28天。
出勤
27.50天,说明缺勤0.5天,假设不影响工资,那么每天的工资为:3800元 / 28天 = 135.71元/天 因为缺勤了0.5天,所以当月应发工资为:(27.5天 - 0.5天) × 135.71元/天 = 3694.64元 因此,当月应发工资为3694.64元。
法定劳动合同
怎么
规定算
出勤天数
的?
答:
1.实践中,计算加班工资时,使用的计酬
天数
为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资,所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照以上规定,日工资、小时工资的折算为: .日工资=月工资收入÷月计酬天数 .小时工资=月工资收入÷(月计酬天数×8) .月计酬天数=(365天-104...
什么是计件工资,没完成计件定额工资该
怎么
发
答:
3.组长工资=
实际出勤天数
/应当出勤天数*当月本组员工平均计件工资*1.3(或个人计件工资)+职务工资*质量系数。4.新员工培训期不列入本组员工考核,发放保底工资。第五条:异常情况处理 一.计算工资的异常 1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。2.上班时间参加公司各类培训...
7月是31天,工资每月2700元,16日上班至月底,工资应该如何计算?
答:
你好!工资结算有很多方法,不同公司采取的方式不一样:按照题主说的,可以采取以下方式:1、工资=每月基础工资/当月应出勤天数(这里是要除掉自然的周六周日)*当月
实际出勤天数
—当月个人社保公积金金额—其他应扣款项目;2、工资=每月基础工资/21.75*当月实际出勤天数—当月个人社保公积金金额—其他应...
工资
怎么算
才正确
答:
2、有缺勤未有加班则发标准工资×
实际出勤天数
÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
全勤是26天,那当月是31天,但如果是20日入职的,要
怎么算出勤天数
答:
楼主您好,1,这个的看你们公司的算法了,2,有2种算法的, 1,是31天,天天有工资。2,只有
出勤
才有工资的,3,结合上面的条件那么就可以算出自己的出勤了。
每月15号发工资
怎么
理解
答:
衍生问题:试用期未满一个月离职工资
怎么算
离职时不满一个月工资按
实际出勤天数
计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位...
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