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小餐饮店劳动合同
餐饮店
需要签
劳动合同
吗
答:
餐饮
行业需要签合同。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
在
餐饮店
上班签不签
合同
答:
法律分析:需要签订合同,在
餐饮店
工作同样需要签订
劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该...
饭店和员工应该签订什么
合同
答:
劳动合同
。建立劳动关系就需要签订劳动合同,针对
餐饮店
的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动...
在饭店工作需要签
劳动合同
吗?
答:
劳动合同
法》第十条中规定,用人单位与员工建立劳动关系,就应当和员工订立正式合法的劳动合同,劳动双方已经建立劳动关系的,但是没有通过书面形式订立劳动合同的,应当在用工之日,也就是劳动者正式工作之日起一个月内与员工订立劳动合同。很多
餐饮店
老板拒绝与员工订立一份正式的书面劳动合同,是希望减省...
餐饮业合同
答:
甲乙双方根据产品研发和连锁
餐厅
的设立进度分期分批进行投资。具体如下: 1.设立第一家实体餐厅时: 甲方以现金方式出资,出资额为该实体
店铺
投资额的90%. ...(二)无固定期限:自___年__月__日起至依法解除、终止
劳动合同
时止。其中试用期自___年__月__日起至___年__月__日止,期限为__天。 (三)以完成...
饭店签
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:在
餐饮店
工作同样需要签订
劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
餐饮店
需要签
劳动合同
吗
视频时间 01:11
小餐馆
可以不签
合同
吗?
答:
综上所述,为了规范经营管理,保护员工和企业的合法权益,建议
小餐馆
签订
劳动合同
。如果确实存在特殊情况需要临时雇佣人员,可以签订短期劳动合同或者临时用工协议作为替代方案。如果小餐馆不签合同,将可能会承担相应的法律风险和经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,...
在饭店打工没有
劳动合同
答:
法律分析:在
餐饮店
工作同样需要签订
劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向...
餐饮店
与员工没有
劳动合同
合法吗
答:
【法律分析】:
餐饮店
与员工没有
劳动合同
不合法。我国劳动法要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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