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小餐饮店劳动合同
在
餐饮店
工作没签
劳动合同
答:
一、
餐饮劳动合同
没有签怎么办? 公司应当支付双倍工资来进行赔偿,根据《劳动合同法》的相关规定: 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
餐饮店
不签
劳动合同
算违法吗?
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限
劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果
餐馆
一直不签劳动合同的,劳动者可以随时离职,也可主张在职期间第二个月起的双倍工资。劳动争议类案件需要先向公司或劳动地点所在地的劳动仲裁部门申请仲裁哦。
私人
餐饮店
不签
劳动合同
的处理
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位...
餐饮业合同
答:
总厨师长等3名主要岗位(注明具体岗位)人员在
餐饮
淡季时,每人可享受一年一次为期15个日历天的年修假,报销3人一年一次往返机票。 9.2乙方有权自主聘用乙方管理的工作人员,但必须到甲方人事部门办理相关手续并与甲方签订
劳动合同
。乙方不得随意解聘获得甲方认可的总厨,厨师,在获得甲方同意并解除劳动合同后方可解聘。 9.3...
私人
餐饮店
不签
劳动合同
答:
私人
餐饮店
不签
劳动合同
可以提起劳动仲裁和诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
在
餐饮店
工作了九天没签
劳动合同
,不给工资怎么办
答:
劳动者应该向劳动监察部门或者向仲裁部门申请劳动仲裁。并且劳动单位不签署
劳动合同
的话,必须要向劳动者支付双倍的工资。如果劳动者离职的话需要向劳动者支付双倍的离职补偿金,因为单位违法在先。一、饭店没签劳动合同辞职不给工资怎么办 如果饭店没签劳动合同辞职不给工资,首先应当证明双方存在劳动关系,...
在
餐饮店
干了一个月没有牵
劳动合同
答:
一、
餐饮劳动合同
没有签怎么办? 公司应当支付双倍工资来进行赔偿,根据《劳动合同法》的相关规定: 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
在
餐饮店
工作没签
劳动合同
答:
法律分析:没有订立
劳动合同
,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并补订书面的劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
在
餐饮店
工作没签
劳动合同
答:
法律分析:在
餐饮店
工作没签
劳动合同
,劳动者干了几天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
餐饮店
没签
劳动合同
发生纠纷怎么办
答:
法律分析:最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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