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属于劳动法调整的劳动关系是
下列社会关系中,
属于
我国
劳动法调整的劳动关系
的
是
( )。
答:
【答案】:B 答案B 劳动合同的概念。选项A、C是
属于
合同
关系
,受合同法调整;选项D是保险关系应受保险法调整。选项B由
劳动法调整
。
下列
属于
《中华人民共和国
劳动法
》所
调整的劳动关系
的
是
:
答:
A项正确,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。”B、C两项错误,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条第四项、第六项规定:“下列纠纷不
属于劳动
...
劳动法调整的劳动关系是
指?
答:
对劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与劳动有关的社会关系由其他法调整,如民法 中的承揽关系等等。由
劳动法调整的劳动关系是
和劳动有着直接关系,劳动是这种...
劳动法调整
哪些
劳动关系
答:
法律主观:
劳动法的
主要
调整
对象
劳动关系
,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了...
劳动法调整劳动关系
的范围
答:
⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系,
劳动法调整的劳动关系是
指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会关系。⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象,主要包括:①管理劳动力方面的关系;②社会保险方面的关系;③处理劳动争议所发生的某些关系;④工会组织与...
劳动法调整的
最重要、最基本的
关系是
什么
答:
一般来说,物物交换的
关系属于
民法的范畴,与劳动过程没有直接联系,因而不受
劳动法调整
。在我国,劳动法所
调整的劳动关系
产生于职业劳动、集体劳动和工业劳动过程中,非单位的个人雇佣关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系不由劳动法调整。 3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。 劳动者向用人单位...
劳动法调整
哪些社会
关系
答:
⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系,
劳动法调整的劳动关系是
指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会关系。根据《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...
下列社会
关系
中,
属于
《
劳动法
》
调整的是
()。
答:
下列社会
关系
中,
属于
《
劳动法
》
调整的是
()。A.某甲与某乙之间发生的买卖关系 B.某公司与股东就股利问题发生的关系 C.张三和李四之间发生的房屋租赁关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题发生的关系 正确答案:D
下列社会关系中,不
属于劳动法调整的劳动关系
有( )。
答:
【答案】:A,B,C,E
劳动法调整的劳动关系是
指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。D项
属于劳动法调整的劳动关系
。
劳动关系
与劳务
关系是
两种相同的法律关系,同
属于劳动法调整
对吗
答:
劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,由民法和合同法来调整。所发生的纠纷不
属于劳动
争议纠纷,当事人可以直接向人民法院起诉来解决。
劳动法
第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
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