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属于劳动法调整的劳动关系是
简述我国
劳动法的调整
对象及其特点
答:
一般来说,物物交换的
关系属于
民法的范畴,与劳动过程没有直接联系,因而不受
劳动法调整
。在我国,劳动法所
调整的劳动关系
产生于职业劳动、集体劳动和工业劳动过程中,非单位的个人雇佣关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系不由劳动法调整。3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。劳动者向用人单位提供...
列社会
关系
中,
属于
《
劳动法
》
调整的是
。
答:
法律主观:
劳动法的
主要
调整
对象
劳动关系
,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了...
劳动法调整的劳动关系
指什么,有何特点?
答:
特点:1、
劳动关系是
在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料
的劳动
者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动法
(labour law),是
调整劳动
关系以及与...
劳动合同法调整的劳动关系是
什么关系?
答:
劳动关系是
指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形,则个体工商户
属于
用人单位的范畴。按照《
劳动法
》的规定,建立劳动关系须签订书面劳动合同;劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商...
劳动合同法调整的劳动关系是
一种什么关系
答:
同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此,我国的《
劳动法
》将就业纳入自己的
调整
范围,是出于我国实际的考虑,不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。(3)劳动者与用人单位间
的劳动关系
具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同...
...根据劳动法),,下列社会
关系
中,
属于劳动法调整的
对象是( )_百度知...
答:
c根据《
劳动合同法
》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。的规定可知C项是正确项。
劳动法调整劳动关系
范围
答:
如直
属于
某一国家机关的研究中心、研究所等;第四类是国家机关在机构改革中原有机构改为的事业单位,但还继续行使部分行政职能的单位,如一些行业总会等。因此,将事业单位
的劳动关系
都由
劳动法调整
,学校医院、科研所等一律实行合同制,显然是不行的。二是社会团体(包括各政党)的劳动关系,从长远看,...
劳动关系
技能考试其中一道案例题,请高手帮忙解答?谢谢!
答:
郭敦顒回答:问题一:该员工与该企业是
属于劳动法
所
调整的劳动关系
。为什么?因为某员工与企业签订的无固定期劳动期劳动合同,该合同约定工作时间为早上8点,到下午4点,这合同符合劳动法的规定。问题二:现企业(响应当地政府号召),将工作时间修订为早上9点,到下午5点,这仍然符合劳动法的规定,企业有...
社会关系中
属于
我国
劳动法调整的劳动关系
的
是
答:
法律主观:
劳动关系是
指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律客观:《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
下列哪一项形成
的劳动
法律
关系
应由
劳动法调整
()
答:
下列哪一项形成
的劳动
法律
关系
应由
劳动法调整
()A.大学生小张毕业后进入甲厂工作,操作机器时不慎将参观的客户王某致伤,王某要求小张赔偿。B.大学生小李因为身高不足1.7米被乙厂招聘职工时拒绝录用,小李欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供...
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