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岗位工资考核可以扣吗
岗位工资包括
考核工资
?应该不
能扣岗位工资
的吧
答:
呵呵。。如果是这样组合的,岗位工作相当与一种对你工作时的一种
考核
的工资,相当于一种工效工资是
可以扣
的。。 追问 岗位绩效工资才包括绩效工资吧,它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资
制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重...
单位
考核扣
钱 是否合法
答:
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况
可以
直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效
考核扣除工资
制度,公司也是不能...
考核扣工资
违法吗
答:
法律分析:劳动合同中是否有通过绩效
考核
来扣绩效
工资
的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 绩效
能不能扣除
,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
绩效
考核扣工资
是否合法
答:
2、有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者
工资
:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。绩效
考核
的原则1、公平是确立和推行人员考绩制度...
教师绩效
工资可以
随便
扣吗
答:
教师绩效
工资
不
可以
随便扣。绩效工资发放流程如下:1、制定绩效
考核
方案,明确考核指标和考核方法;2、进行绩效考核,评定员工的绩效得分;3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资;4、绩效工资计算完成后,进行内部审批,包括财务部门审批和人力资源部门审批等;5、内部审批完成后,将绩效工资信息录入工资系统,...
什么情况
可以扣
绩效
考核工资
答:
一、什么情况
可以扣
绩效
考核工资
1、可以扣绩效考核工资的情况如下:(1)如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;(2)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(3)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、法律依据...
公司以绩效
考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司以绩效
考核
为由
扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
公司
考核扣
钱合理吗
答:
一般是合理的,具体还要根据具体情况来看。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
考核
不合格
扣工资
并没有违法《劳动法》。如果工资组成是基本工资、管理津贴、加班费,即基本工资是依据当地最低工资制定,管理津贴类似于奖金形式,公司有考核标准
扣除
部分工资是合法的...
什么情况
可以扣
绩效
考核工资
答:
可以扣
绩效
考核工资
的情况如下:1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:1、与公司...
绩效
考核扣工资
合法吗
答:
1、针对绩效
考核
结果,必须要经过员工本人签字确认;2、如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;3、绩效
工资
的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。从上述的法条和细则
可以
看出...
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