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工作4个月被辞退怎么赔偿
被
公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
试用期期间
被辞退如何赔偿
答:
7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
四
、试用期过了
被辞退
有补偿吗 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2
个月
的本人工资。
工作13年又
4个月工作被
单位
辞退
,经济补偿金是多少
答:
工作
时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、无年限限制的经济补偿金。即对于因劳动者患病或者非因工负伤,情势变更或者经济性裁员,导致用人单位解除劳动合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一
个月
工资的经济补偿金。应该发14个月的经济补偿金。
没有劳动合同在
公司工作
三
个月
无故
被开除怎么
办
答:
存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求
赔偿
。法律分析1.你要到你
工作
地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要3
个月
的工资(未签订劳动合同的补偿);3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动合同经济补偿);
4
.要是存在法定假日加班的情况,你可以要加班日300%的工资;5...
如果被
公司开除怎么赔偿
答:
员工被
公司开除
的
赔偿
方式如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。根据《劳动合同法》 第三十九条,劳动者...
在劳动合同期内
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
1.合同期内
被辞退如何
补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的
工作
年限,每满一年支付一
个月
工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(
四
)职工月工资高于...
工作
一年
4个月辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、...
工作
五
个月被辞退怎么赔偿
答:
工作
五
个月被辞退
,具体如下:1、如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者有符合相关法规规定和的被解除劳动合同的情形的,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
试用期六个月第
四个月被辞退
有补偿吗
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
工作
已经
四个月
,还没签合同,主动
辞职
的话有
赔偿
吗
答:
(六)依照本法第四十四条 第
四
项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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