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工作没签合同怎么辞职
事业单位
工作没有签合同怎么辞职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
上班
一个月
没签合同
,可以
辞职
就走人吗?
答:
法律分析:
没签合同
可以随时
辞职
走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
我在公司
上班
二个月,
没有签合同
,我要
辞职怎么
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签订
劳动合同无需提前
提出离职
...
工作
两年
没有
签订劳动
合同辞职
需要走什么程序具体问题如下?
答:
劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动
合同
;劳动者可以提前三十日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者也可以接触老的那个合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位
不
支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
...
没有
签订劳动
合同
员工
离职怎么
处理
答:
没有
劳动
合同辞职
该
如何
处理?没有劳动合同,劳动者提出辞职可以要求用人单位支付
不签
劳动合同的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同
可以随时
离职
。
答:
一般
没有
签订书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、
工作
内容和工作地点;5、...
工作
半个月,
没签合同
,想
离职
了,需要提前一个月
辞职
吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定
不
得超过六个月,在该期限内,想要
离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
没签
劳动
合同
员工
怎么辞职
答:
一、
没签
劳动
合同
辞职
,若发生争议的话,需要提请劳动仲裁解决,以下是劳动仲裁的步骤: 二、提交书面 劳动仲裁申请书 三份,申请书应当包含以下内容: 劳动者的姓名、性别、年龄、
工作
单位和住所;用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3...
没有
签订劳动
合同辞职
要走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有
签订劳动
合同
,用人单位无过错,劳动者提出
辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
...
未签订
劳动
合同
,想在想
离职
。请问要
怎样
进行,工资该怎样结算。_百度...
答:
劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,
工作
了3个月,用人单位应当支付2个月的双倍工资。
如何
申请劳动...
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