www问答网
所有问题
当前搜索:
工作没签合同怎么辞职
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
没签
劳动
合同
可以随时
离职
吗?最好不要,按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第四十七条经济补偿按劳动...
我在本单位
上班
了九个月,
没签合同
没交社保,目前我想
离职
,需要提前30天...
答:
这个当然需要呀,如果你想要最后一个月的工资的话,那就必须要书面申请
离职
,只有这样,对方才会给你发最后一个月的工资。
与原单位
没有
签订劳动
合同 如何
证明
离职
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明 ,但现实生活中
没有签合同
,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得 双倍工资 赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方...
在厨房
上班
,
没签合同
,
辞工
两个月了,不让走
怎么
办?工资压有20天...
答:
单件上注明是XXX
辞职
通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。
有
了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,同时还需一次性结清的应得工资。如果公司
不
同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
没签
劳动
合同
,
辞职
不让走
怎么
办?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
干了一年多
没签合同
,可以直接
离职
吗
答:
一、
上班
一直
没签
劳动
合同
可以随时
离职
吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
没有
签劳务
合同
,想立即
辞职
马上离开
工作
,
怎么
办?
答:
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。“...
没有
签订劳动
合同辞职
需要多久
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
解决用工单位
未
与你
签订
劳动
合同
的问题
答:
为了确保公司的运营稳定,很多公司都
有
规定关于员工的
辞职
流程和工资支付方式。如果员工
未
按规定提前
提出离职
,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并按照规定办理离职手续,以保障自己的权益。⏰任职时间的计算和证明关于你的
工作
时长,理论上应从你开始工作的那一天起算。但由于缺少
合同
,...
入职一个月
没有
劳动
合同离职
了
怎么
办
答:
二、
没有
签订劳动
合同离职
,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜