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工作被辞退
为什么我的
工作
总是
被辞退
?
答:
我们每个人都希望自己能够拥有最完美的形象,因此在穿衣打扮方面都非常注重。这本来是好事,但是有些人却因此而
被辞退
。其理由就是穿的太漂亮,影响了公司的整体氛围。……对于当事人来说,这样的辞退理由实在是太奇葩,自己感到难以接受。2,有的人因为在
工作
中没有做到经常微笑而被辞退。微笑是一种...
被公司
辞退
怎么维护自己权益
答:
被公司
辞退
,劳动者可以通过如下的方式来维护自己的权益。劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(三)...
辞退
、开除、劝退,到底有什么区别
答:
二、
辞退
、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况解除是违法的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关...
上班一个月被公司
辞退
怎么赔偿
答:
上班一个月被公司辞退,如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
我在公司
工作
了8年,现在被公司
辞退
,公司赔偿我多少赔偿金?
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你
工作
了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工
被辞退
...
工作
15年
被辞退
要怎么补偿
答:
如果属于用人单位是违法辞退的,职工可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任
工作被辞退
的,则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月的工资的经济补偿。如果职工因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
在公司上班,
被辞退
怎么办
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;\x0d\x0a2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;\x0d\x0a3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;\x0d\x0a4、法律依据:《劳动合同法》第...
工作
三个月
被辞退
赔偿多少
答:
入职三个月
被辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
工作
六年被公司
辞退
怎么赔偿
答:
工作
六年被公司
辞退
赔偿,具体如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得...
员工
工作
能力不足
辞退
需要赔偿吗
答:
一、员工工作能力不足辞退需要赔偿吗1、员工工作能力不足辞退需要赔偿的情况有以下几点:(1)因为能力不足被辞退,是因为不能胜任
工作被辞退
的;(2)职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,...
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