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工资出勤天数31号怎么算官方
如员工请假,遇到28天30天
31
天的月份,应分别
怎样计算
缺勤
工资
!
答:
按30天
计算
是不正确的,按《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定计算日工资的标准应该是:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。无论大月小月都要按21.75天算,上一天班就要算一天工资,上满20.83天算全勤。要注意...
3月共
31
天,月休四天,月
工资
3500,上了11天班,问当月有多少工资?
答:
不是按天计工资,
工资
是按月
计算
,虽然这个月只上11天班,如果是单位原因,就应该支付3500元工资,如果是自己原因,扣除没有
出勤
的
天数
,3500减去考核金额,剩下就是所拿到手的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月...
3月共
31
天,月休四天,月
工资
3500,上了11天班,问当月有多少工资?
答:
不是按天计工资,
工资
是按月
计算
,虽然这个月只上11天班,如果是单位原因,就应该支付3500元工资,如果是自己原因,扣除没有
出勤
的
天数
,3500减去考核金额,剩下就是所拿到手的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
2月份28天
怎么算考勤
答:
直接28减去法定节假日后除以2月实际天数。以2022年为例,二月份周末休息八天,应出勤日20天,2022年1月28辞职的话应出勤天数是19天。2月份的实际工作天数要比其它月份更短,每天
工资
的计算方法具体如下。应出勤天数是指员工本月应出勤的天数按现行劳动法规,如5月份应
出勤天数计算
方法为当月
31
天公休5...
一月
31
天,休息了四天,那应该实际
出勤天数
写27还是31?如果
工资
是500,那么...
答:
一月
31
天休息四天,实际
出勤天数
应为27天。日薪用月收入除以30天。
员工
考勤怎么算
?
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应
出勤天数计算
方法为当月
31
天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资...
怎样算工资
,公司按每月27天为满勤,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
工资
应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
4月
工资计算
法:应
出勤天数
:全月30天-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1、你的计算方法比较精准,这样按实际月份
天数计算
,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日
工资
=月基本工资/21.75天,这种算法比上一种算法简单,每月都是按21.75天算。个人认为以上两种算法都不违法:第1种算法更科学合理,公平公正;第2种算法方便简单,不够精准。
五月份
31
天
工资
公司为啥计工到28号?
答:
按33天
出勤
率计算。5月份的工资应该是4月份上班的
天数
,5月份上满
31
天,证明5月1日上班了,按照国家规定的劳动法,节假日按300%的
工资计算
,5月份的工资应该按照33天出勤率计算,所以计工到28号。
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