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工资出勤天数怎么算
...本月总天数再乘以
出勤天数算
实际
工资
,用公式
怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际
出勤天数
,G2为该员工的当月应该工资数额。
缺勤
工资怎么计算
答:
扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是
出勤天数
少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
2月份
工资怎么计算
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...
22天
工资怎么算
?
答:
根据法律规定,22天
工资计算
公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(
出勤天数
比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
计时
工资怎么算
的
答:
二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来
计算工资
。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均每月应
出勤天数
计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准;(二)按照...
我们公司是一个月休四天的那种,
怎么计算工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
考勤统计
出勤天数
的计算公式
答:
公休日上班双倍
工资
,法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:
出勤天数
÷规定的月工作日×100%。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)...
节假日算实际
出勤天数
吗
答:
国家法定节假日休息的不
算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发
工资
的时候,一部分也会依照实际
出勤天数
计算的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与...
法定节假日
工资怎么算
属于
出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日算实际
出勤天数
,法定节假日出勤的
工资
按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
带薪假算不算实际
出勤天数
答:
带薪年假,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:...
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