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工资出勤天数怎么算
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
...本月总天数再乘以
出勤天数算
实际
工资
,用公式
怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际
出勤天数
,G2为该员工的当月应该工资数额。
一月31天,休息了四天,那应该实际
出勤天数
写27还是31?如果
工资
是500,那么...
答:
一月31天休息四天,实际
出勤天数
应为27天。日薪用月收入除以30天。
缺勤
天数怎么算
?
答:
问题一:缺勤的
天数怎么算工资
合理? 问:假如一个员工甲的
月薪
为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢?第一种:只算
出勤天数
3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4
出勤工资
第二种:请假扣除 3000/22=136.穿6日工资 3000...
工资怎么算
一个月
答:
月中入职
工资如何计算
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤天数
。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2...
...规定月休4天!实际
出勤
是24天!7月份
工资
应发多少元?
怎么计算
...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该
出勤天数
是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
月中旬入职
工资怎么算
答:
法律分析:一、下半月入职
工资如何计算
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日
工资工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤天数
。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×...
如每月不足22天基本
天数
,
工资如何计算
答:
不是,2月份按照应当出勤的
天数出勤
的,就是满薪,发正常的一个月
工资
。因为国定假日是有薪假,不扣薪的。春节假期单位是要支付工资的,劳动合同法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资。【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号】第二条规定“日...
...那是按每个月30天
计算工资
还是按自然月算工资呢
答:
按照自然月
计算工资
比较合理一点点,比如你请一天假,8月份就是
出勤
30天(31-1),9月份就是出勤29天(30-1),如果是全勤,倒是没什么关系的,全薪!这个计算工资的方式是不合理的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们...
工作不满一个月
工资怎么算
视频时间 00:37
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