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工资出勤天数按30天算合法吗
按30天算工资违法吗
答:
按30天算工资
不
违法
。
工资属于
雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。不按时发工资怎么处理1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果...
按30天算工资违法吗
答:
按三十天算工资违法
,应该除以21.75计算日工资.。对于临时工应该随时结清工资。法律依据:《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动和社会保障部关于...
工资
里的
天数
全勤
按30天算犯法吗
?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
工资
里的
天数
全勤
按30天算犯法吗
?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
按30天算工资违法吗
答:
工资按30天
算法,不
违法
。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
工资按30天算合理吗
答:
当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算...
工资按30天算违法吗
答:
法律主观:当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》...
工资按照30天计算合法吗
答:
不
合法
。根据查询相关公开信息显示,国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资是
月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般
是按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
工资按30天算合理吗
答:
合理
。当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
有31号
工资算30天合理吗
答:
通常而言,月工资就是一个月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的
天数是
30天,则
月薪工资按30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
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