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工资制度与薪酬制度
薪酬
控制的复杂性
答:
是需要解决 的问题. 由于企业员工构成的复杂性,薪酬体系往往由多种基本
薪酬制度
组成. 拿一般的生产性企业举例,企业员工一般包含管理人员,技术人员,销售人 员,生产一线人员等等.基于有效激励的原则,根据不同岗位的工作性质, 会产生不同的薪酬计算方法,其固定
工资与
浮动工资比例不同,...
薪酬
管理存在的问题及解决对策
答:
建立完善的薪酬管理制度,有利于企业各部门和岗位分清职责和权限,各种制度有章可循。奖惩分明,制定公开透明的业绩评价制度,工作评价要科学合理,由此建立起来的
报酬制度
才能公平合理。2)增加薪酬的透明度 公开的薪资信息,不仅使员工了解
薪酬制度和
计薪标准等内容,更利于他们判断自身绩效与所获薪酬之间的...
公务员阳光
工资
什么意思
答:
一些人为北京、广东公务员们的“高收入”咂舌甚而不平,而偏远地区的公务员们,则为“阳光工资”能普照全国而翘首。 不过,就整体而言,人事部人事科学研究院
工资与薪酬
设计室主任刘艳良也明确告诉记者:“不管是近年国家几次加薪,还是各省市近年在工资改革上的一些土政策,都是对现有制度的一种修补,公务员
薪酬制度
1993年...
报酬
和薪酬
之间的联系和区别是什么?
答:
报酬
和薪酬
是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等。报酬和薪酬是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。
薪酬
形式与基本薪酬体系的关系是怎样的
答:
员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下对员工的考勤打卡,排班,休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算
工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助...
人力资源管理之刚性的薪情与柔性的心情
答:
在通向现代人力资源管理的康庄大道上,
薪酬制度
有幸与岗位评价、绩效考核等工具联姻,诞生了魔力四射的刚性薪酬体系。这种刚性的薪酬体系与拍脑袋式的柔性
工资制度
相比,其科学性勿庸置疑,它也大大地推动了人事管理向现代人力资源管理的转变。然而,如果我们将这种刚性的薪酬体系比喻成一把锋利宝剑的话,那么并不是说,它可...
如何发挥绩效考核对
薪酬
管理的作用
答:
(1)让员工参与薪酬的制定,在制定
薪酬制度
时,除各部门领导外,也应该有一定数量的员工代表。 (2)职务评价时,尽量采用简单方法,使之容易理解。 (3)发布文件详细向员工说明工资的制定过程。 (4)评定后制定的
工资制度
,描述务必详细,尽可能不让员工产生误解。 (5)设立一个员工信箱,随时解答员工在薪酬方面的疑问,处理...
什么是阳光
工资
啊?
答:
阳光
工资
就是将公务员以前除基本工资以外的收入(如补贴、津贴之类)都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目,归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类,同时加大对腐败的惩戒力度,将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国...
运用激励理论分析甲乙
工资
为什么“同工不同酬”
答:
(一)职位薪酬职位
薪酬制度
主是对职位本身的价值作出科学的、客观的评价,再根据评价的结果来给予承担这一职位工作的人与职位价值相当的薪酬决定制度。其优点是:实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;操作简单,管理成本较低,有利于按照职位系列进行薪酬管理;晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身...
绩效考核要与员工的
工资
薪酬
挂钩么?
答:
精神的奖励、职权的授予等。要明确绩效考核是什么意思,绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程,所以绩效考核与员工的
薪酬
是有联系的。
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