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工资制度与薪酬制度
要一份
工资
薪金
制度
范文
答:
根据工资的基本作用,并从
工资制度
目标
和薪酬
原则的角度出发,可以将工资划分以下要素:(1)工作能力要素:这是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。工作能力要素主要从学历、职业资历、创造力、影响力等方面来考虑,其反映形式为基本工资。职务要素:这是工资要素中非常重要的内容,包括监督管理的目标和跨度、解决问题的...
该公司的
薪资制度
主要存在哪些问题
答:
薪酬制度
是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理问题的根源。 但很多中小企业没有形成科学合理的薪酬管理制度,导致这些中小企业在
工资
体系管理方面却问题明显。 很多中小企业几乎不做薪筹调查,即使做,调查范围也非常有限,只是粗略考察市场总体薪酬水平,而且很多中小企业员工的工资...
薪酬
保密
制度
答:
履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定,确定其任命的国家出资企业管理者的
薪酬
标准。 薪酬保密制度有什么好处 工资保密制度是合法的,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种
工资制度
。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商...
什么是有竞争力的
薪酬制度
?
答:
对于总经理和人力资源经理来说,设计与管理
薪酬制度
是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入期望——创新的循环;而如果这些制度失灵,那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。 有一个国外民意调查组织在研究过往二十年的数据后发现:在所有的工作分类中,员工们都将
工资
...
公司
薪酬制度
是怎样的?
答:
具体的公司
薪酬制度
因公司规模、行业、地域、员工职位等因素而异,一般包括以下几个方面: 基本
工资
:基本工资是员工薪酬的基础,通常根据员工的职位、工作内容、工作经验和市场薪酬等因素进行确定。 绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效贡献程度,给予不同的薪酬奖励。绩效奖金可以激励员工的工作积极性和工作质量。
薪酬制度
的岗位关系
答:
不同的岗位的
薪酬制度
也有很多不同的地方。 营销人员的底薪设定遵循的是MSW销售系统原则,主要根据当地最低
工资
标准、企业销售的技术要求、回款周期等因素来制订营销人员底薪标准。一、业务员底薪设定:(一)杠杆工资确定:此杠杆工资指的是企业所在当地当年度的最低工资。如某企业所在当地最低保障工资为770...
公务员
薪酬制度
的确立方式主要有
答:
根据相关规定,公务员
薪酬制度
的确立方式主要有法律方式、行政方式、 共同协调方式。公务员
工资制度
是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。原则 1.按劳分配原则 按劳分配原则是社会主义...
为什么全面
薪酬制度
是现代薪酬管理的趋势
答:
全面薪酬管理是强调薪酬要素的享受和绩效密切关联的重要体现。全面薪酬管理体系不仅能够提高薪酬的质量。同时,由于它扩大了薪酬的内容,通过经济和非经济手段帮助企业与员工之间建立起伙伴关系,并让员工之前所未有地享受到了个性化
薪酬制度
所带来的愉悦。(1)基本
工资
。基本工资是指员工因完成工作而得到的周期...
谁有
薪酬
管理
制度
的范文?
答:
企业
薪酬
管理
制度
范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。 第二条公司实行效益
工资
制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。 第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步...
薪酬制度与
员工激励问题初探 论文
答:
作者单位:天津工业大学工商管理学院 参考文献:[1]汪慧玲,金晋哲.业薪酬制度发展新方向—绿色薪酬制度,科技管理研究,2006.12.30 [2]冯伟浓,激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案,科技信息(科学教研),2008.07.01 [3]王茜,企业绩效奖惩
制度与薪酬制度
,北方经济,2005.01.15 ...
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