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工资是按照实际天数算的吗
员工的月
工资是按实际
出勤
天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
员工的月工资一般入职的时候就会说好每个月的
工资是
多少。所以压根儿就不用算。除非员工有请假什么的,那么是需要扣工资的。
月休4天
是按
26天
算工资吗
答:
具体的是:劳动者一个月休息4天,其
工资的计算
方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
按照
《劳动法》第...
工资计算
公式及注意事项
答:
工资计算
公式及注意事项️工时制度劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪
天数为
21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤
计算的
,
按
出勤计算2500-(2500/...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪
天数为
:(365天-115天)÷12个月...
每月
工资按
多少天算是正常的
答:
劳动合同没有约定的,
按照
集体合同规定
计算
。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间
实际工资
标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资21.75 300%;小时工资=月工资21.758300%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低...
公司
按月薪
制结
工资
时给你按天算符合劳动法吗?
答:
是不符合劳动法的,公司
都是按照月薪
制结
工资的
,但是给你按
天数算
这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
请假扣钱
是按
30天算还是工作日算
答:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、请假应扣
工资的计算
:
实际
请假的工作时间(小时)×小时工资;实际请假的工作时间(天数)×日工资。请事假是工人未提供劳动,...
工资
应该
按照实际
出勤
天数算的
话,平均天数是多少?每年会不一样么...
答:
劳动部公布的月计薪
天数
是21.75天。在没有新的政策颁布之前,每年的每月计薪天数会一直是21.75 天。
每月
按
20.92天折算日工资,每月应发
工资是
日工资*
实际
出勤
天数
,那5月\1...
答:
由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月
实际
出勤
天数
,而只统计缺勤天数,月应发
工资按照
“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式
来计算
。这样,全年各月应发
工资是
均衡的,不会出现黄金周所在月份,由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。所以,虽然黄金周是不...
工资6400,按单休
算实际
出勤26天,发
工资是按
21.75结算合理吗?
答:
这样结算当然不合理了,因为你
实际
出勤26天,就要
按照
26天的出勤
天数
来结算,如果发
工资是按
21.75结算,明显是不合常理的。这种情况你可以保留好证据,比如说工资表,考勤表等等证明材料,去当地的劳动局进行举报的。
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