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工资是按照实际天数算的吗
请问基本工时
工资的计算
标准?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数,无论某个月您的
实际
上班天数大于21.75天(如7月份、8月份)还是小于21.75天(如10月份、春节所在的那个月),月计薪
天数都是按照
21.75天
计算的
。这个21.75天只是为计算加班
工资
有一个统一的公式,...
工伤假期间的
工资是
只算周一到周五不算星期天
的吗
?
答:
有个公司星期天没钱的 !有个是
计算
在内的 !比如说一个月正常30天,是双休 比如你
工资是
2000那就是2000/22算出你一天平均工资 .再×
实际
上班
天数
。 也有的是 一个月30天 那就是2000/30算出每天工资×实际上班天数,你要没请假什么就×30。工伤工资应该和工资制度相符合的 !
22天制一个月有31天 公司只
按
30
来计算工资
第31天没有
工资吗
?
答:
日工资=
月薪
÷月计薪
天数
(21.75)。月工资=日工资*
实际
出勤天数,即月工资=月薪÷月计薪天数(21.75)*实际出勤天数。因此第31天有上班也是有
工资的
,若用人单位未支付的,可以要求用人单位支付。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
按照
《...
试用期内,公司提前一个月通知解除劳动合同,这个月内
工资
怎么算?去
答:
试用期内,公司提前一个月通知解除劳动合同,劳动者的工资应当
按照实际
出勤
天数
以及加班时间的多少来进行
计算的
。月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
...除以21.75折算?还是除以当月
实际的
计薪
天数计算
?
答:
若公司实行的是标准工作时间每天不超过8小时,每周不超过40小时,则可以依据法律除21.75;若不是这种标准工时制,
按
除以当月
实际
计薪
天数
,员工会比较容易接受。
...基本工资2000元,我八月份
按实际天数计算的工资是
多少呢?
答:
2000除以21.75乘以(
实际
工作
天数
)
工资
怎么
算才是
正确的
答:
而且只请了一天的假,即实际出勤
天数
为22天,那么
按照
C的
计算
方法:其
工资为
:600/20.92*22=631元>600元; 分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的
实际工资
就应该是600元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资...
...然后从十号开始算上班,那么结算
工资的
时候,
是按照
事假扣除前十天工资...
答:
假设你们公司是双休的 你们发
工资
就是
月薪
除以本月应上班
天数
再乘以
实际
上班天数 比如月薪三千 本月应上班天数是22天 十号开始上班实际上班天数是15天 工资就是3000除以22乘以15 有请假 请假一天就是3000除以22等于136一天
工资算
几天?
答:
看你工作了几天呗,工作几天就能给你几天的
工资
,还有一个就是看你和公司怎么协商的,有没有试用期,如果有试用期的话,那应该就算白给公司奉献了
入离职月
工资是按
自然日结算可以吗
答:
应该不是,
是按照
你
实际
工作
天数计算
。例如一周7天,正常你周1到周5上班,那么这一周的工作时间就是5天,不会按照7天给你
工资
。希望可以帮到你。
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