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工资是按照实际天数算的吗
工资是按
出勤
天数算
还是整月算
答:
工资是按出勤天数算
。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
劳动法
月薪是按
多少天
算的
答:
2、企业计算月薪时,
可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”
;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最...
工资是按实际
出勤
算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,
有些是按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履...
工资是按
30天还是工作
天数
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),
有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪
),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
没满一个月
工资是按照实际
上班
天数
来
算的吗
答:
法律分析:
按照
事实上工作
天数
计量。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠
工资的
,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据...
公司
按实际
上班
天数
发
工资
答:
法律分析:不同公司有不同的算法,有些按自然月算,即一个月是按30或31来计日
工资
,有些
是按实际
出勤
天数算
,也就是周六周日不带薪,大部分还是按国家规定的算法,年工作日:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日,也就是两百五十天,季工作日:两百二十五天除以四季,也就是...
工资是
除以
实际
上班
天数
还是30天
答:
法律分析:司法实践中有时会
按照
30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
工资
考勤按30天
计算
还是
实际
出勤
答:
法律分析:
实际
出勤。月
工资的
算法不
是按
30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
一个月的
工资是按
30天算还是出勤
天数算
?
答:
工资
不
是按
30天算,也不是按31天算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
根据
相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照
21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
工资是按照
30天算还是出勤
天数算
答:
工资按照实际
出勤
天数计算
,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低
工资的
具体...
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