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工资是按照实际天数算的吗
...
是按照
基本工资除以自然月的
天数
来算单天
工资的
这样符合劳动法吗...
答:
新入职工作不满一个月的
工资计算
,原则上
按照实际
工作
天数
核发工资。计算方式如下:日工资:月工资除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作...
每月
工资按
30天还是31天
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,
都是按
21.75天计算。举个例子,
月薪为
4350元,则日
工资为
4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应
按实际天数计算
,不能...
工资是按
26天算还是30天算
答:
法律分析:
工资是按
30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。计时工资 计时工资是指
根据
劳动者的
实际
工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者...
月薪是按
26天
算工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是26天算,礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪都是按
26天来
算的
。31天的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
月薪工资按
30天算对吗
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,
都是按
21.75天计算。举个例子,
月薪为
4350元,则日
工资为
4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应
按实际天数计算
,不能...
新入职员工当月
工资是按
当月
实际
出勤
天数计算吗
答:
不是的,
是按照
公司的规定掐定的时间。比如你是3月1日入职的公司是每月25日到下月的24号这样你的当月
工资计算的
时间就只有25天
不满一个月法定假有
工资吗
视频时间 00:46
财务算
工资是按
30天
计算吗
?
答:
财务算
工资是按
30天
计算
,但是计算方法有两种:1、每月按平均法定工作
天数
21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。工资=月标准工资÷30,在...
一般企业员工工资怎么
算才是
合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
员工工资的正确
计算
方式是:出勤
天数
乘以每天的工资。应当
按照
21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×
实际
工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
日
工资的计算
方法是怎样的?
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共30天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资为
:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、
按实际
上班天数核算:4000/(30-4)=153.85元;3、按当月天数核算:4000/30=133.33元;有...
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