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工资每个月20号发违法吗
每月20号发
上
月工资
合法吗
答:
1. 公司
每月20号发放
上个月的工资并不
违法
,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期
发放工资
,即视为合法。2. 尽管法律没有明确
工资发放
的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
每个月20号发
上个月
工资违法吗
答:
每个月20号发
上个月
工资
不算
违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
每月20号发工资
合理吗
答:
法律分析:法律并没有明确规定
月工资
最迟不能超过下
个月
的多少
号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
公司
20号发工资
合法吗
答:
此外,还需要注意的是,即使公司每月20号支付工资是合法的,但如果公司存在其他
违法
行为,如未足额支付工资、低于最低工资标准支付工资等,劳动者仍有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。如果公司
每个月20号发工资
,那么相当于压了20天的工资。一般来说,工资支付周期为
月薪
的,支付日不得超过次月7...
每月20号发
上
月工资
合法吗
答:
【法律分析】:按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
工资20号发
合理吗
答:
法律分析:
工资20号发
是合理的,如果你不同意老板的方案,是可以拒绝的,单位是不能拖欠劳动者工资的,你和单位签订具体的劳动合同,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
每月20号
后
发工资
公司算
违法吗
答:
不
违法
。只要
工资每月
都按时足额发放,
发放工资
的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放,发放时间不能超过
一个月
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定
工资发放
时间,公司应当按时足额发放工资。 风险提示:...
每月20号发工资违法吗
答:
每月20号发工资
是不一定
违法
的,具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规定具体的发工资日期的法律条例,但是有拖延发工资日期的相关法律规定。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
每月20号发工资违法吗
答:
每月20号发工资
是不一定
违法
的,具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规定具体的发工资日期的法律条例,但是有拖延发工资日期的相关法律规定。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
20号发工资违法吗
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