每月15号发工资不是为了压一半工资。
通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
企业越延后发工资就越对企业有利，因为：
企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。
企业普遍在月末资金比较紧张，因为要支付给上游企业相应资金，导致自身流动资金受限，而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位，综合考虑只能选择资金回笼之后的月初发放工资。
工资压后发放带有押金性质，因为国家规定不允许企业收员工押金，因此变相压后，算是企业对员工收的一种押金，当然也有对员工的限制作用，防止员工月底接完工资，突然辞职，导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。
那岂不是白上15天
追答不是啊，你这个月十五号离职了，正规途径辞职，下个月发工资的时候，你不在公司，他们也会打你卡里的
追问我15号才能走啊
追答晕，只是举个例子，你什么时候走无所谓啊，就是到发工资的时候，就给你发了，你上几天给你发几天。比如你今天走的，下月十五号发工资就把这个月的给你发了。比如你下个月十号走的，就是下下个月十五号给你发十天的工资。我说这么直白，你就不懂呢？前提是你跟公司签的有劳务合同或者协议。并且你按照正规辞职流程走的。
提前了半个多月说的
追答你离职以后他会打在你卡上的