每个月的15号发工资，是不是那15号是被压的工资，不上了那15天的工资会不会发给我？

Question

如题所述

Answer 1

每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。

在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。

有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大，他可能就会往后拖延发工资，比如你中间有请假的现象，或者有休假的情况，那么他可能就会找借口往后推延，他就是因为员工流失率高嘛，所以为了防止员工大量流失就以押工资的形式来阻止这种现象的发生。

Answer 2

每个月15号发工资是发上个月的工资，比如4月15号是发你3月的工资，四月你上了几天班，要等下个月也就是5月份发，并不是四月你上十天班，到四月15号就要发这十天的工资，四月这十天的工资要等五月15号发，不会不给你的。

Answer 3

通常发放工资薪金是分预发工资和后发工资，前者是发放的就是所属期从本月第一日到最后一日的工资折合到月的工资薪金额，后者发放的是上一期从第一日到最后一日的工资折合到月的工资薪金额。你只发起提问只谈到是每个月十五日发放工资，我们不知道单位是预发工资形式、还是后发工资形式，就是预发工资也是此人工资折合到一个月的工资薪金额，也不是后十五天的工资薪金没有发放，对后发工资薪金的应该是发放满一个月的工资额，两种形式发放月工资不认为是扣发十五天未发工资的。

Answer 4

当然不是，通常来说，每个月15号发，发的是上个月的1-31号或30号的工资，如果你这个月的1-15号上班了，那工资就是下个月的15号发；
不管几号发，发的都是上个月的工资，为了防止不给你发工资，走的时候协商能不能立即把工资结算给你；如果公司推说下个月发，也正常，但要保管好劳动合同、离职证明这些材料，不发的话可以劳动局仲裁；

Answer 5

是的。这是行规，压15天工资是正常的，如果你辞职不做了公司会和你结算清这15天的工资发给你。