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工资跟出勤天数有关系吗
出勤天数和工资
答:
出勤天数
当然
和工资
挂钩了。出勤就是代表你一个月正常工作日内上了多少天班。少上多少天,就要根据缺勤的原因,比如病假、事假等扣不同金额的钱
考勤和工资有关系吗
答:
在这一点上,我们还可以看到绩效
薪酬
设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司对考勤有明确的内部要求,并将考勤视为绩效创造的条件,那么将
考勤天数与
绩效
工资
挂钩就有意义了。需要注意的是,即使不能随意扣减员工绩效,关键在于劳动合同中是否规定了绩效工资。公司在与员工签订劳动合同...
考勤
按
多少天
算
工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
考勤和工资有关系吗
答:
在这一点上,我们还可以看到绩效
薪酬
设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司对考勤有明确的内部要求,并将考勤视为绩效创造的条件,那么将
考勤天数与
绩效
工资
挂钩就有意义了。需要注意的是,即使不能随意扣减员工绩效,关键在于劳动合同中是否规定了绩效工资。公司在与员工签订劳动合同...
工资
是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司...
考勤和工资有关系吗
答:
在这一点上,我们还可以看到绩效
薪酬
设置的直接目的:鼓励创造绩效(任务)和以任务-结果为导向。公司对考勤有明确的内部要求,并将考勤视为绩效创造的条件,那么将
考勤天数与
绩效
工资
挂钩就有意义了。需要注意的是,即使不能随意扣减员工绩效,关键在于劳动合同中是否规定了绩效工资。公司在与员工签订劳动合同...
员工的月
工资
是按实际
出勤天数
算呢?还是应按每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪
天数有
法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
工资
按照实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资
按实际
出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
答:
月
工资
收入÷(月计薪
天数
×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
天数是多少天
。_百度...
答:
根据《劳动法》的规定,正常
工资
每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
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