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工资跟出勤天数有关系吗
节假日带薪要算入应
出勤天数
??
答:
算在出勤天数里面,应该算带薪休假日。例如,月
工资
900,则每天工资是900/30,假设法定假日每月休息四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开工资算出勤34天,工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应
出勤天数有
什么区别?实际出勤...
一个月全勤是30天还是26天
答:
如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来计算。
工资
也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作
关系
里的员工所得的
薪酬
。当月实际
出勤
大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪
天数
为21.75天,...
企业放长假人员
工资
计算方法
视频时间 00:44
出勤天数
如何计算?
答:
5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应
出勤天数
日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的
工资
计算方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期...
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
劳动和 社会 保障部。 当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于...
工资
是怎么核算的?一般不是按30天来计算的吗?那
出勤天数
要怎么计算
答:
如果是行政班的话,那只上23天,周末双休,
出勤
少余11天,就按实际出勤的算。
最低
工资
标准,是按什么规定的,怎么与工作时间对应?
答:
职工平均
工资
、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
工资
按
出勤天数
算为什么比扣除请假工资要少一天的钱数
答:
原因如下:1、公司规定每月正常休息的天数,不计算在
工资天数
内。2、请假天数要计算在工资天数内。3、对请假少、出满勤的员工不公平。
按26天计
工资
算,如入职不满一个月,要加上周日为
出勤天数吗
答:
一般情况下有两种。一种是按年平均,计算每月应上班时间;一种是按当月应上班时间。月
工资
/应上班时间*实际上班时间=当月工资。每个单位计算办法不同,两种办法都有道理的,不过,一般情况下,单位在计算工资时候,计算办法应只采用其中一种。具体你们单位是怎么计算的,可以咨询下你们单位的人事部门。
2月
工资
是按实际
出勤天数
算吗,每个月都是按30天算的,假如2月15号才上班...
答:
劳动法规定每个月的工作时间是21.75天
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