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工资跟出勤天数有关系吗
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
答:
月
工资
收入÷(月计薪
天数
×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资
按照实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资
按实际
出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
考勤
发
工资
怎么计算
答:
二、按原始的方式计算
考勤工资
:1、按最原始的方式计算:工资/工作
天数
×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则工资计算为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期...
工作不满一个月
工资
怎么算
视频时间 00:37
满勤26天
出勤
29天那几天有
工资吗
答:
有
工资
。根据国家劳动法查询工资应根据
出勤天数
支付,实际出勤了29天,那应该按照29天的工作日计算工资,并获得相应的报酬。勤26天通常只是一种参考标准或者是用于计算全勤奖等额外福利的依据,不一定能够直接转化为工资。
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
应付
工资
的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1、计时工资计时工资是按
考勤
记录登记的职工
出勤
、缺勤
天数和
每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪
制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准...
工龄
工资跟
上班满勤
有关系吗
答:
法律分析:一般没有直接
关系
企业操作一般是规定在制度里面如果叫做工龄
工资
,可以
和出勤
挂钩如果作为补贴,在没有规定按天计算或是否全勤的情况下,可以按每月既定金额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
缺勤的
天数
怎么算
工资
合理?
答:
当事人由于请事假,应扣除的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用...
5月4日入职,公司
出勤天数
为22天,出勤了22天,但发
工资
时工资扣除5月2号...
答:
工资
应该按实际
出勤
日计算,根据你的描述,你的工资应该从5月4日开始计算。
每个月的工龄
工资跟
每个月的上班
天数有关系吗
?
答:
工龄
工资
是指参加工作的年限。上班
天数
是月
出勤
率或年出勤率。没
有关系
。
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