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工资跟出勤天数有关系吗
按26天计
工资
算,如入职不满一个月,要加上周日为
出勤天数吗
答:
一般情况下有两种。一种是按年平均,计算每月应上班时间;一种是按当月应上班时间。月
工资
/应上班时间*实际上班时间=当月工资。每个单位计算办法不同,两种办法都有道理的,不过,一般情况下,单位在计算工资时候,计算办法应只采用其中一种。具体你们单位是怎么计算的,可以咨询下你们单位的人事部门。
如果本来月
出勤天数
为22天,现在更改为24天,那这两天的
工资
公司会加吗...
答:
那要看是减少两天休假呢?还是
工资
核算按照24天
出勤
核算,如何是工资核算
天数
不管是按照22天还是24天都不规范,应当按照月出勤21.75天核算,如果是减少两天休假也不合法,应当给加班费
...所以2月员工实际应
出勤天数
为16天,如有员工请假怎么计算
答:
你好。首先,各省应该都出台过《工资支付条例》,其中规定事假未提供劳动期间可以不支付工资。也就是说你的实际
出勤天数
因为12天。关于法定的三天假期,你只有在法定假日提供劳动了,用人单位才有义务支付你3倍工资,你都没有上班,单位难道还要支付你
工资吗
?所以,你的工资应该是:3000除以21.75乘以4,...
临时工月
工资
10000.按
出勤天数
算,除以31天合法吗
答:
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8...
拿
月薪
工资
按26天算和按30天算哪个划的来?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
...
当月岗位津贴基数跟上班的
天数有关系吗
?
答:
当月岗位津贴基数跟上班的
天数有关系吗
?当然有关系的,因为月岗位的津贴就是每天上班的天数,这样加起来就是就是你这个月的今天。
工资
计算公式及注意事项
答:
计薪
天数
依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按
出勤
计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/21.75*4)=2040.23)社保扣除这个
工资
没有扣社保部分。 抢首赞 评论 分享 举报
工作未满一个月可以按
出勤天数
算
工资吗
答:
一般情况下是可以的,但也有些企业会压一个月
工资
不结算的。
工资
条上应
出勤天数
是26天,实际
考勤天数
低于应出勤天要扣钱,公司是否违...
答:
应
出勤天数
是26天,说明公司给你开的是这26天的
工资
,但是这个月你少来了几天,这几天你没在工作,没有干活儿,对公司没有贡献,所以公司扣你缺勤的这几天的工资是可以的,这个时候公司是不违法的。但是如果你缺勤一天,公司扣你三天的工资这个情况就另当别论了。
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应
出勤天数
日薪资率。缺勤率相对出勤率,都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式
与出勤
率的公式相反,缺勤率的计算公式是:缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计,由于代替的现象时有出现,...
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