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年龄歧视现象
年过五十的大家,想打工遇到过
年龄歧视
吗?
答:
所谓
年龄歧视
,最初是指认为老年人身体或心理脆弱,因而歧视老年人。当延伸到工作场所和社会时,它指的是人们在年龄上没有优势的
现象
,这导致工作和生活中的挫折,甚至受到歧视。现在很多家庭年过五十岁的人们还是出来找工作,基本上是普通或者贫困家庭,但是往往这个年龄的人出去应聘总是会受到一定歧视。原...
年龄歧视
可以被接受吗?
答:
年龄歧视
是一种不公正的行为,不应该被接受。每个人都应该被平等对待,无论他们的年龄是多少。年龄歧视可能会导致许多不良后果,包括失业、低薪、缺乏晋升机会和社会排斥等。在职场中,年龄歧视可能会导致年长的员工被辞退或不被录用,因为雇主可能认为他们的技能已经过时或者他们的健康状况不好。这种做法不仅...
为什么中国的职场可以公开的
年龄歧视
答:
可能有以下原因吧:1、因为劳动法还不完善,不仅仅
年龄歧视
,性别歧视、教育歧视、地域歧视,都是普遍存在;2、经济还处在快速发展期,并没有什么“家庭工作平衡”的概念。对于企业来讲,他们希望员工所有的时间,都要奉献给公司,但是中年人上有老下有小,很难做到;3、中年的压力过大,教育医疗两座...
就业
年龄歧视
合法吗?
答:
年龄歧视
纳入反就业歧视范畴 在受访专家看来,将年龄作为招聘门槛,对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。中国劳动关系学院副教授张艳华分析说,对劳动者而言,年龄歧视有失公平,不利于其职业长远发展;对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,而一旦劳动者无法顺利进入...
职场
年龄歧视现象
答:
确实在一个企业呆的时间久了,慢慢的就变成了公司的老人,虽说福利待遇都比刚来的人好,但是没有了晋升的空间,福利待遇也不会变得更好了,老板也慢慢的更注重新人,有潜力的人会有更好的待遇,主要是新人的发现空间大,给公司带来的利润也是不可估量的,而公司的老人已经定型,所以会有
歧视现象
。
职场中
年龄歧视
的看法
答:
年龄歧视
一直存在,而且会永远存在。最简单的,它不光体现在70后看不上80后,80后看不上90后,90后看不上00后,也反向体现在00后看不上90后,90后看不上80后,80后看不上70后的
现象
上。也就是说,年龄歧视,不光是对大龄员工的灵魂拷问,也是对年轻员工的威胁。
为什么中国有
年龄歧视
答:
不是中国有,全世界都有,外国的老人,也总会对年轻人有
歧视
,这不过是很正常的社会
现象
。只不过中国百年来变迁很快,快得让人适应不过来,各
年龄
段经历差异都很大,代沟很大。总习惯以自己的标准去要求别人是不行的,每个时代都有自己的特征,不可能完全按照以前模式做事的。中国向来是大家长管理模式,...
为什么大多数企业都有
年龄歧视
?
答:
三、事实上,妇女遭遇职场性别
歧视现象
存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示,61.2%的女性在求职中被问及婚育情况,高于上一年的55.8%;38.3%的女性表示婚育影响职场前景;11.9%的女性因性别升职加薪不顺。四、已婚的,一般不再涉及租房问题,而是围绕生育,先问“你这个
年龄
...
为什么会出现就业
歧视现象
?
答:
一、性别歧视 性别歧视在职场中比较普遍,尤其是对于女性来说更为明显。有些公司因为性别偏见,会对女性在晋升、薪酬、岗位分配等方面做出不公平的决策。有些职位会规定只招聘男性,或者女性在面试过程中会被问及婚姻状况等私人问题,这都是性别歧视的表现。二、
年龄歧视
随着年龄的增长,很多人会遭遇到...
年龄歧视
是否合法?
答:
不过,在少数情况下,某些职业和行业可能存在特殊的年龄限制要求,例如飞行员和武装力量的招募等,这种情况的年龄限制是为了维护行业的安全和顺畅。在这种情况下,由于行业特殊性,年龄限制可能被视为是一种合理的限制。总体而言,“
年龄歧视
”不是符合职场行为准则的行为,并不利于个人的发展和就业机会。
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