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应出勤天数含法定假日吗
法定节假日
算
出勤天数吗
答:
法律分析:
法定假日
算员工的
出勤天数
。法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水...
实际
出勤天数
算休息日吗
答:
法律分析:
法定节假日
计算工资算入实际
出勤天数
,普通休息日如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的...
出勤天数包含
休息日吗
答:
法律分析:不
包括
。国家
法定
的
节假日
和休息日是不计算在年休假里面的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
当月
应出勤天数包含法定假吗
答:
包含。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,
应该包含法定节假
日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节
假日天数
,就等于每月的实际
出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
实际
出勤天数
算休息日吗
答:
法律分析:
法定假日
是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《关于职工...
节假日
算实际
出勤天数吗
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]
应出勤天数
是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
节假日
算不算
出勤
,算不算工资
答:
法定节假日
是带薪假日,所以
法定假日
算不算出勤,答案当然是肯定的。每月的实际
应出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日...
应出勤天数
怎么算
答:
出勤天数计算方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月
法定假日
国庆、五一、婚假等。2、
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
国家
法定节假日
能否算在
应出勤天数
里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
算在出勤天数里面,应该算带薪休假日。例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设
法定假日
每月休息四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开工资算出勤34天,工资是900/30*34。
应出勤天数
VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤...
正常休假算不算
出勤
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际
应出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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