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应出勤天数含法定假日吗
出勤天数
是上班
天数吗
答:
工作天数由两部分组成,
应出勤天数
加
法定节假日天数
。出勤天数是不
包括
在休息天,一般只包括实际的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
出勤天数包括
休息天吗?
答:
出勤天数并不
包括
休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。 1、实际出勤天数 实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-
法定假
天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲...
...计算方法以及
应出勤天数
中是否应该
包含法定节假日天数
?
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,
应该包含法定节假
日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×
出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
出勤天数
如何计算?
答:
问题一:实际出勤天数应该怎么算? 20分 你的工资总数除以
应出勤天数
在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节
法定假日
只有一天。再减去
法定节假日
的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
法定假日应该
算在
应出勤
内么?
答:
法定节假日
是带薪假日,自然应计算在出勤内每月的实际
应出勤天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
法定假日
算实际
出勤天数吗
答:
法律主观:
法定假日
是否算实际
出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
计算工资
应出勤天数
答:
应出勤天数
的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 -
法定节假日天数
请专业人士帮忙解答! 国家
法定节假日
是否算在
应出勤天数
里面?
视频时间 00:30
应出勤天数
是什么意思?
答:
这种方法,已不再使用。问题八:实际出勤天数应该怎么算? 20分 你的工资总数除以
应出勤天数
在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节
法定假日
只有一天。再减去
法定节假日
的休息天数就是应出勤天数。25天 问题九:出勤天数和实际出勤天数是怎么算的 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者...
应出勤天数
怎么算
答:
1.工作日:工作日是指公司规定的工作时间内员工应该出勤的天数,一般为周一至周五。根据劳动法规定,每周工作时间不超过44小时,因此一周的
应出勤天数
为5天。2.公休日:公休日是指法定的节假日和公司规定的休息日,员工在这些日子不需要出勤。根据法律规定,每年有11个
法定节假日
,因此应出勤天数需要减去...
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