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应发工资是按出勤天数吗
正确的
工资
计算法
答:
就是你这个月该扣除的工资,也就是说你本月
应发工资为
4242.5-(4242.5/20.83*4)=3427.8元。不用计算你实际到岗多少天,只要计算你请假多少天,因为发工资不能
按出勤天数
计算,
应按
缺勤天数计算,就是说你缺勤多少天 就扣除你多少天的工资,缺钱一天工资计算方法都是月工资除以20.83。
员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给
工资吗
?还是按实际
天数
算工资...
答:
您好。
按照
劳动法,该员工在公司工作的时间段,都应当按照劳动合同约定的工资标准支付相应的报酬。不管有没有满1个月,都应当计
发工资
。如该员工中途休假,按公司休假期间薪酬计发标准核算。以上回复希望能帮到您。
新员工第一个月入职未满一个月
工资
应该怎么计算?
答:
根据
签订劳动合同的约定进行计算
工资
。没有干满一个月的按日结算。
法定节假日
工资
怎么算 属于
出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日算实际
出勤天数
,法定节假日出勤的
工资按照
平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
...
根据工资
除以本月总天数再乘以
出勤天数
算实际工资,用公式怎么做...
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际
出勤天数
,G2为该员工的当月应该工资数额。
公司
按月薪
制结
工资
时给你按天算符合劳动法吗?
答:
是不符合劳动法的,公司
都是按照月薪
制结
工资
的,但是给你
按天数
算这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
出去上班2月份28天,
是按
28天
发工资
,还是按一个月的
答:
规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间
工资
:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二月上班(每天必须正常上班)
多少天
,再用日工资乘以天数。节假日和休息日加班工资另算。
工作不到一个月辞职有
工资
么
答:
工作不到一个月辞职有工资。入职不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当
发工资
,计算工式为,工资=日工资*按实际
出勤天数
。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以...
应
出勤天数
怎么算
答:
工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者
按照
劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的
工资
福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。出勤天数计算方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休...
应
出勤天数
怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天
工资
了。有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗?应该是:底薪
应出勤天数
实出勤天数就是他的基本工资了。如果有加班工资,基本工资加加班工资就了。【法律依据】...
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