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应发工资是按出勤天数吗
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月薪是按
日工资算的么?
答:
工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的
是按
实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月
出勤工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于
出勤天数
的员工:月...
知道实发工资怎么推算
应发工资
答:
实发工资6500可以推算出
应发工资
。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资,要知道自己的五险一金,个税,以及其他的扣费情况,相加就知道了。规定的工资算法应为:1、正常工作时间的
工资应为
:约定的月工资/21.75天*加班
天数
;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日...
考勤发工资
怎么计算
答:
三、按标准方法计算,也有注意之处:1、按月计薪
天数
的方法,每天是229元。如果是请假了3天,按直接法,则计算
工资为
:5000/21.75×18=4137 按扣除法,比较起来金额不一样:5000-5000/21.75×3=4313 所以这种情况,
应按
扣除法计算工资:5000-5000/21.75×3=4313 2、反过来,请假了20天(上了1...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月
应出勤
的
天数
,
根据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
一个月
出勤天数
怎么算
答:
按照
当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际
应出勤天数
。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算
工资
时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。问题七:不满一个月的工资怎么算 实际月工资数额除以21.75元。然后乘以实际工作天数。
想问一下,公司给员工
发工资是
扣除社保后的数字在乘
天数吗
?
答:
公司给员工
发工资是
以双方认可的工资标准作为基数来计算的,用该工资标准除月标准
出勤天数
后乘实际出勤天数计算出
应发工资
,然后再扣除社保、公积金、个税等代扣代缴项目。当然有的企业是以工资标准作为基数,扣减当月缺勤时间来计算月收入的,这两种方式都是可以的。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月
应出勤
的
天数
,
根据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资应
如何计算吗
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整。制度工作时间的...
每月应
出勤天数
到底怎么计算?
答:
由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资
按照
“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样,全年各月
应发工资是
均衡的,不会出现黄金周所在月份,由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。所以,虽然黄金周是不...
月薪是按
26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
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