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应发工资是按出勤天数吗
工资是按照
30天算还是
出勤天数
算
答:
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月
是按
30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法...
考勤按多少天
算
工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月
是按
30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
员工的月
工资是按
实际
出勤天数
算呢?还是
应按
每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会
按照
30天计算。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
工资是按
22天还是30天算
答:
根据
我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位
发放
给员工的月工资应当
按照
每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果...
一般扣
工资按出勤
还是30天扣
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月
是按
30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得...
员工的月
工资是按
实际
出勤天数
算呢?还是
应按
每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会
按照
30天计算。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
工资到底怎么算?
是按工资
除以
应出勤天数
乘以实际出勤的
天数吗
?
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资是
月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般
是按
工资除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
工资按
每月实际
出勤天数
算还是日历天数算月工资
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月
是按
30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工...
如何正确核算
出勤天数
跟
考勤工资
答:
核算月实际工资=
应发工资
/标准天数*(实际
出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500 第二...
每月按30天算
工资
,那31天的话是不是要发多一天工资了吗
答:
当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。
根据
公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
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