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底薪是需要上几天班
底薪
2700 共上班 26 天 请假 5 天 基本工资
是多少
?
答:
按照您提供的信息,假设每个月的工作天数都是26天,并且没有其他扣款,那么根据您提供的
底薪
2700元,请假5天的基本工资计算如下:每天的工资是2700/26元,请假5天的工资扣款是2700/26×5元。所以,您最后的基本工资是 2700-2700/26×5元,约为2217.86元。
底薪
5000.月休4天,我上了18天工资怎么算?
答:
5000/26*18=3462元,这个工资金额的前提是,公司没有全勤奖,或者其它的项目,比如税前,福利等。
底薪
2360一个月上26天,每天上班11个小时班工资
多少
钱8小时制,后面三小 ...
答:
要计算一个月的工资,首先
需要
考虑
底薪
和加班工资。在您提供的情况下,底薪为2360元/月,您上了26天,每天工作11小时。首先,让我们计算每天的基本工资:计算每天的基本工资:根据8小时制,每天的基本工资为:每天的基本工资 = (底薪 / 每月工作天数) / 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 /...
无责
底薪是
3000,只上了14
天班
,工资是
多少
?
答:
每天的工资 =
底薪
/ 当月天数 每天的工资 = 3000元 / 30天 = 100元 实际工作天数为14天,因此你的工资将是:工资 = 每天的工资 x 实际工作天数 工资 = 100元/天 x 14天 = 1400元 所以,如果你只上了14
天班
,根据底薪3000元和实际工作天数,你的工资将是1400元。请注意,这只是一个示例...
一个月
底薪
4000元,月休4天,上了9
天班
请问可以发
多少
工资?
答:
月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千,日工资=月工资收入÷月计薪天数,一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
底薪是
什么意思,是不是 星期一到星期五上班,星期六星期天不要上班...
答:
底薪是
基本工资,就是你正常上班没有迟到早退,可拿到的钱数,一般除了底薪以外,还有绩效全勤等等其他的工资部分,合起来是全部的工资。
无责
底薪
四千但是十几号入职上的班怎么算
答:
无责
底薪
四千但是十几号入职上的班从入职那天算工资。根据查询相关公开信息显示,按一个月30天为满勤,上15天,就是完成了一半工作量,应拿一半的工资,4000元×1/2=2000元。
底薪
1600.每月休息四天,每天上班12小时,按劳动法算(没有法定假)一个...
答:
底薪
1600.每月休息四天,每天上班12小时,按劳动法算(没有法定假)一个月能拿到
多少
工资?叶赫那拉闻多解答;一、小时工资=月工资1600元÷21。75÷8=9。1954元=9。20元;二、当月延长工作时间加班小时,每日工作12小时-应当工作时间8小时=4小时×月加班天数(如实际当月工作了26天)=4×26天=104...
比亚迪第一个月上班,
底薪
1950,2月份上班24天,休息4天,加点38小时,加班8...
答:
根据提供的信息,可以初步计算比亚迪2月份的工资情况:1.
底薪
:1950元 2. 月度工作时间:24天 * 8小时/天 = 192小时 3. 休息时间:4天 * 8小时/天 = 32小时 4. 加班时间:38小时 + 88小时 = 126小时 则:总工作时间 = 192小时 - 32小时 + 126小时 = 286小时 加班费用 = 126小时 *...
请问工资
底薪是
1000,上了20
天班
,应该发
多少
钱?
答:
20/26*1000=769.23元。1、国家一般规定的劳动时间是五天八小时工作制度,同时各个地方政府会规定一个最低的工资标准;2、企业在招聘员工的过程中,就可以与员工进行协商工资,但不得低于最低工资的标准,一般而言双方约定的工资是指5天8小时工资;3、平时加班(周一至周五)应当支付不低于150%的工资;...
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