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底薪是需要上几天班
底薪上多少天班
可以拿到
答:
法律分析:工资一般公司会在入职后的下一个月发放前一个月的工资,按月发放。一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你...
底薪是
按照30天还是上班天数
答:
法律分析:30天,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
底薪是
按照30天还是上班天数
答:
底薪是
按照30天还是上班天数要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...
底薪是
不
是要上
满班才有
答:
法律分析:劳动法对于
底薪是
有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
劳动法规定
上几天班
才有工资
答:
法律分析:只要上班就有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
一个月上了6
天班底薪
2000工资
多少
钱?
答:
一个月的
底薪
2000工资,一个月按正常21.75天计算。一天就是90多块。所以你做了六天的话,工资是551.724元。
4000的
底薪
,上班16天,月休四天 工资是怎么算?
答:
根据题意列式计算为 4000÷(30-4)*16 =4000÷26*16 ≈2461.54元 答 这样可以拿2461.54元钱
底薪是
不管一月上够
几天班
都有底薪吗
答:
底薪
应该是按正常出勤一个月的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
底薪
2500 上了24天 应该怎么算工资?
答:
首先,
需要
确定该公司的工资结算方式是按照天计算还是按照月计算。如果按照月计算,那么一个月的工资应该是固定的2500元,无论上班天数
多少
。如果按照天计算工资,可以使用以下公式计算:每天工资 =
底薪
/ 当月天数 实际工资 = 每天工资 × 上班天数 对于上了24天的情况:每天工资 = 2500元 / 当月天数...
底薪是
不管一月上够
几天班
都有底薪吗
答:
底薪
应该是按正常出勤一个月的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
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