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底薪是需要上几天班
底薪
4000,26天制一天8小时上个月上20天半应发工资
多少
个?
答:
日薪:4000/26=153.85元/天,上20.5天总工资就是153.85*20.5=3153.85元
劳动法规定倒班工人每月
上多少
个班
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
按劳动法上了8
天班
有
多少
工资?
答:
当然有每月按21.75天算,假如
底薪
3000元,用底薪3000/21.75天*8天=1203.44元元,这就是有工资。
底薪
2200元22天8小时制.一月份上了28
天班
按劳动法应该怎么算呢?_百 ...
答:
思路:
要
知道一月上了28天班,有多少报酬,关键要知道加了
多少天班
,加了多少小时的班,按题意知道你加了28-22天的班。1.每天的工资是:2200÷21.75=101.15(元)2.加班的工资是:101.15x6x2=1213.79(元)注:加班的6天全是双休日按200%支付加班费。3.一月份总报酬为:2200+1213.79=...
底薪
2300只上班11天工资怎么算?
答:
1、
底薪
除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=实际出勤工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资。
我一月上28
天班
,每天正常上班9小时,
底薪
1500,加班费是1.5倍,请问加班...
答:
每月标准工时168小时,
底薪
除以168小时得标准时薪。工作日加班1.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
底薪
2300只上班11天工资怎么算?
答:
1、
底薪
除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=实际出勤工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资。
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答:
这
要
根据公司制度来算,不一样的制度算法是不样的。如果按一月30天算,其实你26天就算满勤,也就是说你干26拿30天的工资。你上了17
天班
,应该加上休息两天的工资,应该是(3500÷30×19)才合理。如果用每天的工资基数×17天,就说明扣除了你四天的休息时间,平均起来会少拿两天的工资,你比较...
假设企业工人每天工作12小时,每个月30天上满,
多少
工资才合理?_百度...
答:
正常班八个小时,非
要
工作12个小时,那么一天的加班小时就是4个小时,一个月的1.5倍加班就是88个小时。一个月八天周末,那么就是96个双倍加班工时。
底薪
2200÷22天正常班,那么一天的基本薪资为100元。100元的基本薪资再除以八个小时的工作时间,那么得出一个小时的工时是12.5元。按照每天工作12个...
底薪
1600,上班时间是周一到周六(周一到周五上8个小时,周6上六个小时...
答:
朋友是想把
底薪
1600分化了,还是想计算星期六的加班工资啊。如果是计算加班费很方便,1600 除21.75 除 8等于9.2元 。星期六的6小时乘2倍乘9.2元乘4个星期等于440元,朋友你的加班费是440元。如果是想分化了公式应该是这样的,1600 除(6小时乘2乘4 除8小时+22天)乘22约等于基本工资...
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