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怎么合法规定员工押金
合同未到期辞职,能要回
押金
么
答:
合同未到期辞职,能要回
押金
。辞职后押金是可以退还的。法律
规定
,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律分析一、用人单位不能收取劳动者的财物(押金)。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次...
...向新
员工
收取一定数额的
押金合法
吗?有这个
规定
吗?是不是必须要交...
答:
因为你一进公司就可以用公司的保险产品赚钱了,这是
合法
的,你一但进去了可是要向客户收保费的这点钱只是意思一下!还有这个钱是随时走随时退的
二手店买个空调交了
押金
不给退
怎么
搞
答:
不签订劳动合同,收取
员工押金
,你们的老板已经违法在先。建议你:1,理直气壮地和老板交涉,要求老板返还押金;2,协商不成,尽快向当地劳动监察部门投诉(在区属劳动局)。问题很快会得到解决。无论你是否签订了劳动合同,无论你是为国有还是私营企业服务,你的
合法
权益都受法律保护。
公司不退
押金怎么
办
答:
从公司离职时公司不退
押金
可以直接到当地的劳动局投诉,入职时公司要求交押金的行为完全是违法的,从一开始的时候员工就可以拒绝,若当时没有提出异议,离职的时候公司不退押金的,劳动行政主管部门应当依法维护
员工合法
权益.法律分析押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益...
短期工压工资
合法
吗
答:
法律分析:按照法律的
规定
都不能扣压工资的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
用人单位每月要从工资扣除10%当
押金
合理么?
答:
从工资扣除10%当
押金
肯定不合理,劳动法
规定
,单位不得拖欠克扣
员工
工资,用人单位的行为已涉嫌违法。相关法条:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
中国人民健康保险股份有限公司入职
员工
交
押金合法
吗
答:
缴纳任何
押金
都违法。服装,培训,设备使用,等等等,都违法。正规公司企业,都不会收。
阜阳沃尔玛应聘上的
员工
必须交一万元
押金
,这样做
合法
吗?
答:
交
押金
的做法显然不
合法
,这说明2点:1、求职的人非常弱势,找工作不容易,不得不接受这无理要求;2、找劳动仲裁也不能解决很大问题,只是对企业处罚500-2000元,但是到时候公司和你解除或者终止劳动合同,还是对个人的就业是个损害。因此,即便明知不合法,如果你需要这工作还是要接受的,你可以在离职的...
工厂质量检测入职需要
押金
吗?
答:
不需要押金的。正规的单位和工厂入职都是不需要交纳押金的,如果要缴纳押金,这都属于不合理不
合法
的要求。劳动法明确
规定
,单位不能收取
员工保证金
或押金。如果碰到这种情况,应该及时向相关部门反馈,并依法解除或者终止劳动合同。
想问公司对
员工押金
条款不能写在劳动合同书上吗
答:
不论是《劳动法》亦或是08年1月1日实施的《劳动合同法》都明确
规定
了禁止企业收取
职工押金
的条文。公司要求
员工押金
是违法行为。
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