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怎么合法规定员工押金
劳动法辞退
员工押金
退吗
答:
押金
退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
私企公司向
员工
收取
保证金合法
吗?还直接从工资里面扣掉。
答:
用人单位收取劳动者
保证金
的做法是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,...
劳动法里
员工
离职后多久退还
押金
答:
法律没有
规定员工
离职后多久退还
押金
,公司收取押金是犯法的。法律分析公司收取押金的行为本就是违法行为。辞职后押金可以退还。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。如果劳动者依法正常辞职,...
员工
入职住宿需要缴纳
押金
合不合理?
答:
公司
规定
入职新
员工
自己交纳住宿,伙食一般是合理的,体检费
押金
,一般是不合理的。根据我国劳动法的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵
押金
(物),包括了工装押金,违反该规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。押金,...
关于修理厂以
押金
名义克扣
员工
工资违反那些法律条文?
答:
劳动合同法明文
规定
,用人单位不得以任何名义收取劳动者
押金
或者扣押劳动者的有效证件。所以劳动者所在单位的做法是违法的,可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取...
超市收
员工押金
合理吗?如果不合理我们该
怎么
处理?谢谢
答:
超市收取
押金
属于违法。
员工
可以要求超市全额退还押金,如不退还,可以向劳动监察大队投诉,或者向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
企业收取
员工押金
是违反劳动法要承担民事责任吗?
答:
不需要。这不属于民法的约束范畴,无需承担民事责任。应当按照相关法律
规定
由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还
押金
给劳动者。法律分析民法是规定并调整平等主体的自然人、法人之间及非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。在民法中,民法所调整的财产关系具有以下主要特点:1...
公司不退
押金
可以采取什么方式来解决
答:
一、公司不退
押金
可以采取什么方式来解决1、公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉,入职时公司要求交押金的行为完全是违法的,从一开始的时候员工就可以拒绝,若当时没有提出异议,离职的时候公司不退押金的,劳动行政主管部门应当依法维护
员工合法
权益。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第八十四条...
出租车公司在劳动合同书上要求
职工
提供担保和交付履约
保证金合法
吗?
答:
不
合法
,根据《劳动合同法》第九条、第八十四条第二款、第三款的
规定
, 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应...
明确
押金
的性质和规则是什么
答:
目前,我国现行法律对于
押金
尚无明确的法律
规定
,依据法律没有强制性规定即为
合法
的法律原则,应当允许当事人在经济活动中采取约定给付一定数额的押金这种担保方式。押金担保,在本质上属于质押的范畴。其与定金的区别主要表现在:1、定金担保的是债权,不具有物权效力;而押金应属于担保物权的范畴;2、定金是...
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