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扣发员工工资合法吗
员工
拒绝加班,单位可以因此
扣发工资吗
?
答:
员工
拒绝加班,单位不可
扣发工资
。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
因违反规章制度被公司
扣工资
可以告吗
答:
一、因违反规章制度被公司
扣工资
可以告吗? 1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告,但结果肯定是败诉,起诉是
员工
拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果,违反公司规定扣工资不
违法
,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等
合法
手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。
单位
扣员工
加班费
合法
么
答:
不
合法
的。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。如果是在休息日期间应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向...
公司长期不给员工发工资财务私自给
员工发工资犯法吗
?
答:
只有老板签字才可以动用公司资金,在市场经济条件下的中国
工资
立法,确认用人单位享有完全的工资分配自主权;在以生产资料公有制为主体的社会制度中,国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要,使劳动者实现物质帮助权;由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在,必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多...
员工
违规可以
扣工资吗
答:
公司
发工资
的流程如下:1、
薪资
核算:财务部门根据公司的薪资管理制度和
员工
的实际出勤情况,对员工的薪资进行核算;2、薪资审核:财务部门将核算后的薪资数据提交给人力资源部门进行审核,确保薪资数据的准确性和合规性;3、薪资发放:审核通过后,公司可以通过银行代发、现金发放等方式将员工的薪资发放到员工...
...在基本
工资
里扣除考勤及取消所有绩效奖励,
合法吗
?
答:
公司在基本
工资
里扣除考勤是
合法
的,但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。一般来说,企业可以在
员工
的基本工资中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当
合理
,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的...
迟到扣休息一天
违法吗
?
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主不得自行
扣发员工工资
,也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为
合法
让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果员工迟到是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。...
公司可以罚
员工
的款吗?
答:
公司是不可以罚
员工
款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从
工资
中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
企业规定
员工
自动离职不
发工资
是否
合法
?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不
合法
的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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