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扣发员工工资合法吗
辞职扣
工资合法吗
答:
一、辞职扣
工资合法吗
1、辞职
扣工资
一般不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司扣罚
员工工资合理吗
可以怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
公司可以以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
是
违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
公司压
员工
一个月
工资合法吗
答:
公司压
员工
一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
绩效不好扣
工资合法吗
?
答:
绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除
员工
的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。一、绩效不好
扣工资合法吗
? 一般是不合法的,如...
公司恶意克扣绩效
工资
是否
违法
?
答:
公司恶意克扣绩效
工资
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
公司压
员工
一个月
工资合法吗
答:
公司压
员工
一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
资寻施工承包方以施工人员未进职责等理由
扣发工资
是否
合法
答:
1、单位克扣
员工工资
是属于
违法
行为,如果员工有违纪行为,单位可以给予纪律处罚或者扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬是不能扣除的。如果单位克扣员工工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
旷工被扣
工资合法吗
答:
旷工扣
工资合法
。单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的,单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者被
扣工资
可以通过以下几种方式进行维权:1、双方协商解决。
迟到扣
工资合法吗
?
答:
员工
上班迟到被
扣工资
是不是
合法
的 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。但是,不管怎么说,工资是员工...
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