www问答网
所有问题
当前搜索:
拖一个月发工资的公司
公司
压
一个月工资
合法吗
答:
1、
公司
压
一个月
工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付
工资的
周期没有超过一个月的合法《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
公司拖
了
一个月的工资
,又拖了半个多月才发,每个月都是如此,是不是要...
答:
劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。只有这样,用人单位如果侵害到劳动者的合法权益,劳动者才能向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。用人单位不得以本单位业绩不佳,经营管理不善等借口推迟
发放
劳动者
工资
,或者不发劳动者工资。否则,就是严重违反《劳动法》的行为。如果用人单位每个月都不...
如果
公司
押
一个月工资
,即月底发上个月工资,这是否合理?
答:
也有如今许多
企业
,月初查账,审批之后15号支付货款,那样,便会把薪水分配在月底,为了能2次大开支能够分开。因此,工资支付和本企业支付货款也有关,一般分开15天。说晚
发放工资
不合法,实际上不
发工资
才不合法,延迟时间
一个月
内都默认的。实际上企业不容易耽搁的是薪水,水电气,税金,其他
拖一
下不...
保安25号
发工资
是不是黑
公司
答:
保安25号
发工资
是黑
公司
。是个黑公司,这拖了一个月工资这是,正常也就是十号发工资,这个倒好,直接能
拖一个月
工资了。保安服务公司是受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核,并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。
工资
押一付一是怎么
个发放
答:
该
工资发放
方法为
公司
延后
一个月发放工资
,始终扣押员工一个月工资。根据我国《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司“押一付一”的工资发放方法为公司延后一个月发放工资,始终扣押员工一个月工资,明显属于无故拖欠劳动者
工资的
行为。
公司
每个月都推迟
发工资
怎么办
答:
分为两种情况:
1
、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定
公司
出现拖欠
工资的
情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 (劳部发〔1995〕226号)第...
公司
不按时
发放工资
有哪些原因?
答:
至于要害怕的情况就是你的直接领导人间蒸发,完全联系不上(排除掉刑事案件),另外还有管钱的财务负责人,管人的HR之类的也找不到人,基本你的
工资
大概率要凉~如果只是拖了
一个月
,那就是你运气好,很多情况下是这些关键岗位早几个月就已经偷偷离职,你不知情白干几个月的活~另外还有就是你的...
辞职之后,
工资
拖延
一个月发
合法吗?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延
1个月发放工资
是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
如果
公司
押
一个月工资
,即月底发上个月工资,你可以接受吗?
答:
刚到这个
企业
上班时,第一年企业处在基本建设与发展阶段,到这个企业的前五个月都没有开工资,企业职工那时候也都那么不满意。但是后来的一年多里,工资慢慢补足了,但是却变成了押一个月工资,这类开工资方式一直维持到如今。不仅我们
公司发工资
是押一个月,身旁朋友也有一些单位是押工资
一个月的
,这...
我们公司总是每个月迟
发工资的公司
,说明了什么问题?
答:
一、用人单位拖欠
工资
,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。二、“无故拖欠”不包括:(
1
)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资老是拖
工资都拖
公司拖一个月工资怎么办
工资拖一个月才发