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拿到offer后还能否谈薪水
收到offer还能谈薪资
吗
答:
通常情况下已经
收到offer之后
,证明了你已经对此前双方洽谈商议的
薪酬
和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行
工资
的调整,...
拿到
一个
offer
,但是
薪水
比较低,
还能谈
吗
答:
可以谈啊,工作是双向选择的,直接
了
当的说就好啦,不过根据这种情况来看,调
薪
的机会不大,应届毕业生量很大,企业选择的空间也很大。
之前面试谈的
薪资
说低了,
拿到了offer
不满意可以重谈吗?
答:
面试基本上是确认你的个人能力,你的
工资
会定在相应的薪级上。如果你工作
了
一段时间,发现自己的能力或高或低,你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难,却不想到别人。当你看到这一点时,不要担心,也不要想得太糟。我说的是你只觉得自己很喜欢这份工作。谈钱,改变影响是很不好的,但是...
收到offer还能
提加薪吗?
答:
不太好谈,因为这个结果可能是经过经理签字的,hr也没有权力直接给你涨,并且优秀的hr会拿捏人的心思的,没经验你可能玩不过她,想谈就抱着破釜沉船的心态吧,我有这个能力,不给我就不去
了
。提加薪的技巧:找准时间 最好的
谈薪
机会,是你完成了一个大项目,并且完成的比较好,或者为公司做出了...
如果面试成功后,
薪资
不满意,
还能
再提啊?
答:
当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩
以后
,再同上司谈加薪。2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在面试
谈薪
时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底
拿到工资
账单时,才惊叹“...
签好
offer后还能
提加
工资
吗?
答:
可以提, 原因就是你已经
收到
B公司的
OFFER
, 有后路了, 没啥可担心的. 因为你现在不提,
工资
基数就低
了
, 哪怕
以后
再加薪, 总是吃亏的.建议去提.
hr定
了薪资offer
还有商量的余地吗
答:
一般这种情况下,如果对方给的
薪资
和你的期望薪资差距不大的话,建议不要提
了
。提了会让HR对你有不好的印象。如果差距大的话,还是提一下,对方如果不能满足你的需求,大不了再重新找一个,如果对方答应你的需求了,证明你是他们迫切需要的人选。
收到offer以后
,如何向HR提加薪的事情?
答:
当我们已经
收到
录取通知时我们想要加薪,那么我们应该要直接和面试官提我们想要增加
薪酬
的事情,如果我们自己不主动提,那么面试官是永远不会提这个话题,可能
以后
再发
工资
的时候,对于自己工资存在疑惑
还会
被对方直接驳,所以我们没有必要走很多弯路,我们直接向对方提就可以。当我们已经进入一家公司,并且在...
收到offer还能谈薪资
吗?
答:
理论上,
收到OFFER
就代表用工的契约产生了,包括对
薪资
的约定,所以一般从流程来说,要更改入职的薪资,是有难度的。公司主管/经理在申请OFFER时,是告知
了
TA的上级领导,新员工的薪资是多少。如果要更改,无论你是用什么委婉的方式,对于用人的主管/经理而言,这个流程都是要重新走一次的。站在对方的...
hr给
了
口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,口头
offer
实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR
谈工资
。但要注意几点1)你要
拿
得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
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