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收到了offer能重新谈薪资吗
如何在面试中
谈薪水
答:
如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到
offer
很有信心,直接提出期望值也没有问题。三大误区 1、对
薪酬
避而不谈或语焉不详 2、对目标企业、行业
薪资
待遇没有足够的了解 3、忽视薪资结构而只
重
具体数字 薪资谈判原则 1、不要虚报自己的收入 许多公司都设有审查...
面试时求职者怎么跟HR
谈薪
答:
而在大部分公司
薪水
问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。案例场景:“请问是人力资源部李主管吗?”“是的,我就是,您是刘娜同学吧?
收到了
我们
的offer
了是吗...
面试官非要我说一个底薪,说完了该怎么继续谈
答:
具体的做法,可以参考我的测验和电子书《大学生,让雇主倒追你》:大学生,让雇主倒追你 4) 谈你的满意
薪资
,跟面试官沟通为啥你值更多 比如,老板跟你说:3000块就能招到一个助理,为什么我要给你7000块。恩,你可以问:以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响?...
收到offer
后,还要继续投简历吗?
答:
这些因素包括工资低、工作量大、直职偏偏强迫你做销售性质的工作、领导不说话、成果混乱、锅太多、没有自己的时间等。能留在一家企业只不过是满足两点之一,即工资高,工作愉快如果你的工资很低,工作又不开心,你还会留在这里吗?答案是肯定的。
收到Offer
后,如何继续
谈论工资
?如何继续投递简历?你说...
收到offer的
四种回复话术,来看看吧
答:
坦诚讲,我目前还有其他家公司在面试流程中,也陆续
收到了offer
。考虑清楚再入职,是对双方负责任,我会在最晚下周二前,给到您明确的回复,您看是否可以,
再次
感谢! 4.决定不去了 回复思路:表达感谢+解释原因+遗憾祝福 --您好,很感谢贵公司给我的offer,感谢您在面试过程中提供的支持。但贵公司的岗位要求/
薪资
架构...
新公司已经给了自己
offer
,原公司涨薪自己后悔了该怎么办?
答:
但是,这儿必须留意点,
offer
不应该仅仅新公司人事口头上服务承诺,务必贯彻落实到书面形式的内容,在其中包含确立的职位、单位、
薪资工资
待遇(新员工入职前、转正定级后)、试用期时间、新员工入职时间、薪资福利(五险一金)、新员工入职原材料等。2、不必滞留在对原企业的想象上取得新企业offer后,尽早和...
offer
前
的
临门一脚:
薪资
怎么谈?
答:
另外,即使自己要的高了,也无所谓,要留一些余地出来,让HR有理由去再和你谈,毕竟都走到面试了,最后成或者不成,不谈谈着实可惜。 这里讲个真实的案例,有一年我们招聘XX岗位的员工,结果面了好多人都不合适,其中就有一位
薪资
要的比我们计划的高了2~3K左右,...
如何跟HR
谈薪水
?
答:
没任何技巧,要多少取决于你值多少,给不了多谈无意。
面试中 如何跟公司
谈薪酬
答:
而在大部分公司
薪水
问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。案例场景:“请问是人力资源部李主管吗?”“是的,我就是,您是刘娜同学吧?
收到了
我们
的offer
了是...
面试
的
开始到底能不能询问
薪水
?
答:
公司不先透露薪水也不是没有道理,因为尽管公司
的薪水
满足你的要求,而你却不能达到公司要求的水平,这不就是浪费企业的时间吗?实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的,只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈,否则谈了也是白谈。网友Yeyu:有一句话我想提醒大家,...
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