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收到了offer能重新谈薪资吗
和HR如何
谈薪
?祝你谈薪成功
答:
在
谈薪
之前,要多了解自己的水平在市场上的价位,最好的方式就是多拿几个
offer
,手上有1-2个offer,谈薪才会有底气,有自信,才不会患得患失。 如果是应届毕业生的话,多看看各个公司的起薪是多少,或者问问在大厂的师兄师姐这次校招的白菜价是多少。 2、目前
薪资
不能随便说 不要随使说自己的目前薪资,不然到提供流...
面试后如何谈待遇
答:
4、适当夸赞下公司,表明公司在用人方面的重视程度,相信公司会有一个公平并有激励
的薪酬
机制,表明个人愿意服从 但是这里你要做一个判断:如果是有水平的面试官,你这里要着重强调你的定薪依据,让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目;如果是没水平的面试官,你可以适当提高价位但定价还是要...
入职前谈好了
薪资还能
继续
再谈吗
?
答:
缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿
再
找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位人事会听取你的需求并反馈,很少会同意加薪的。对于
薪资
该拿多少,自己也不清晰的,建议多面试几家公司,面试更多的公司,从而了解公司能给出的平均市场价。
拿到
offer
,但
薪水
低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
通常雇主提供
offer
后,会要求应征者在48 到72 小时内回复,有的甚至会给到一周。但雇主若没有提到的话,应征者可以请对方给自己一些时间思考。不过,若是公司开出
的薪水
真的低于预期太多,那也可以考虑拒绝对方。虽然透过Email 解释自己为何不满意这份薪水,会比用电话讲来的容易许多,但欧朵尼尔仍...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
固定
工资
和绩效奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!! 建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!! 2.应届生没有上一家公司作参考,且
谈薪的
弹性空间比较小,唯一可以争取的就是告诉HR自己还有别的大厂offer,然后基于其他
offer再
稍微谈一个合理涨幅!!但有风险...
hr面试后打电话
谈薪资
答:
HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个
offer
(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
在续签劳动合同中,
可以重新谈薪资吗
?
答:
第一,距离上一次加薪时间不超过6个月。很多公司对加薪的周期有要求,一般不会允许一名员工在半年之内有多次加薪的情况发生,如果你才加过薪,可以缓缓找其它机会再提;第二,近期有过违规违纪事项。很多公司
的薪酬
管理制度里面,对于有违规违纪并进行了处罚的员工,也会规定加薪限制,即便没有,这个时候...
拿到新芯
offer
后,不满
薪资
还
可以谈吗
答:
可以评估一下自己,到底值多少钱。不过这种出尔反尔的事情,会让HR感觉到舒服吧
刚开始
薪资谈
低了,不满意,
还能
和HR
重新谈吗
?
答:
补救措施:如果求职者没有
收到offer
,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以询问企业,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然,再敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你入职后发现自己的要价太低,此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈...
拿到外企
offer
后,跟HR
谈工资
,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受offer...
答:
一般情况下来说,不管拿到哪一个企业
的offer
,都必须要跟hr详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以,如果你有改变和接受offer待遇的意思,
重新
跟hr好好沟通,还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语,跟别人有效进行沟通交流,才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。适当运用词语需要注意以下...
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