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改制企业职工安置政策
4500万国企
职工
下岗怎么
安置
答:
为了推动国有企业产权制度改革,积极做好
改制企业职工安置
工作,根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有
企业改制
工作实施意见的通知》(国办发()60号)和《辽宁省人民政府关于深化国有企业改革的
政策
意见》(辽政发()15号)、省劳动和社会保障厅《关于印发辽宁省国有企业改制职工安置办法的通知...
发改委对
改制企业职工
有何规定
答:
因此,在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与
职工
的劳动情况,只有理清这些关系,根据不同的具体情况制订不同的安置措施才能真正顺利、稳妥地
安置企业
的每一位职工。下面,笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关
政策
法律依据进行讨论: 1. 与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工: 企业有权根据自身
改制
的实际...
改制企业
分流人员的
安置
问题国家有没有什么规定?
答:
关闭破产企业的有效资产指
政策
性关闭破产企业中,符合国家产业政策、有一定获利能力,并用于抵偿
职工安置
等费用部分的资产。 (五)
改制企业
安置的富余人员,是指原企业需精简分流的富余人员。 四、改制分流的形式 (六)改制企业应当按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规的规定,通过合资、合作、出售等方式,逐步实...
国企
改制
,
职工
的住房怎么
安置
?有相关
政策
吗?职工对单位的住房进行了装...
答:
新华社北京12月12日电 按照中央国家机关房改方案,住房补贴是补给1998年12月31日前参加工作且住房未达标或无房的老
职工
,以及1999年1月1日后参加工作的新职工。这部分补贴并不直接发到职工手里,而是参照住房公积金的管理方式计入职工个人账户,专项用于住房消费。住房补贴包括两部分,即一次性发放的住房...
央企
改制
,对
职工
的
安置
补偿依照什么标准
答:
安置
费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的
企业职工
上年平均工资收入的3倍计算。(三)事业单位员工经济补偿金标准 由于中央和各地尚未出台有关事业单位
改制员工
经济补偿的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有
企业员工
经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定...
新劳动法关于国有
企业改制职工
补偿规定
答:
改制后企业与职工终止或解除劳动合同时,应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付
职工安置
费的,也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理,但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况,与
改制企业
商定。不...
大集体
职工
一次性
安置
是如何规定的?
答:
1、
安置
的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.2.
公司改制
属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.
员工
也无权要求改制单位下发文件.3.根据<劳动法>规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.4
改制企业
大集体
职工
是...
国有
企业改制
对
员工
怎么补偿?
答:
其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,国企在改制过程中,重点要解决好
职工安置
问题。国有
企业改制
人员安置的办法有几种,包括身份置换、...
事业单位转
企业
国家都有什么
政策
答:
第一,人员分流
安置政策
。《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为
企业
的规定》中指出:对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按照企业办法办理退休手续;对于在职
职工
,则按照劳动...
国企改私企
员工
怎么办
答:
国企改制是国家这些年央企发展的重大战略,但这就牵涉到改制企业及职工的切身利益,因此国家出台了一个853号文件,作为国企改制的指导性文件,就是为了确保改制成功、确保国有资产不流失、确保
改制企业职工
不受侵犯的一个文件,不仅如此各省和地方以及大型央企在此基础之上都还有相关的
政策
支持文件,来支持...
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