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改制企业职工安置政策
国有
企业改制
中的
职工安置
补偿有哪些
答:
您好!若是由单位解除劳动合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如能进一步提出更加详细的信息,...
国企变私企
职工
该如何应对
答:
法律分析:改制后
员工安置
,通常改制后企业与原
企业员工
重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退
改制员工
,全部进入
改制企业
,改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同,其他员工签订短期合同,在保护期内不允许辞退...
单位
改制
人员如何补偿
答:
改制后企业与职工终止或解除劳动合同时,应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付
职工安置
费的,也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理,但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况,与
改制企业
商定。
国有
企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
新劳动法关于国有
企业改制职工
补偿规定 在劳动合同法颁布之前,是根据国家的行政
政策
规定给予经济补偿金,劳动合同法颁布后根据劳动合同法的规定给予经济补偿金,颁布前的工龄或参照执行。 财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民 *** 有规定标准的,按照规定执行;没有...
国家对原国有
企业
破产或
改制
后下岗
职工
退休有何
政策
答:
原属于国家
政策
性破产或者
改制
的,
职工
当年符合提前退休的,可以办理提前退休。符合4050政策的,可以享受养老保险补贴。 现已没有优惠政策,与破产
企业
解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可;另外,有的企业破产后会对自己的
员工
进行破产
安置
,但不属于国家优惠政策。温馨提示:以上解释仅供参考,...
国企混改大龄
职工
怎么办
答:
第三,根据地方
政策
,离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四,员工可以选择解除劳动合同。第五,通过新
公司
竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。总体而言,
企业
需要根据本企业的实际情况,多方面的拓展可能的
员工安置
渠道,建立免除国企员工的互补之忧。在国有企业的
改制
、重组中,任何...
国企
职工
身份置换
政策
答:
应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有
企业
改革的方针
政策
和
改制
的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二)国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就
职工安置
费用、劳动关系接续等...
集体
企业改制
的
政策
依据有哪些
答:
集体
企业
产权改革的法律和
政策
依据:1.中华人民共和国民法通则。2.中华人民共和国
公司
法。3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。4.《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流
安置
富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号文件)。
国企
改制职工
补偿标准文件
答:
为更好应对和防范
企业改制
过程中因
职工安置
问题而引起的法律风险,在国企改制过程中,根据《劳动法》>《劳动合同法》>和国企改制相关
政策
相关规定,用人单位应履行相关义务。(一)对于直接解除劳动关系的员工,履行劳动合同解除后的法定义务1.经济补偿。对于解除劳动合同关系的职工按照在本单位工作的年限,支付...
劳动法全文;
改制企业
在
安置职工
时,对年满30年工龄以上,不满50岁的...
答:
改制企业
在
安置职工
时,对年满30年工龄以上,不满50岁的职工,用人单位不能无故解除劳动合同,在公司进行裁员时,应当优先留用这些工龄长的职工。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且...
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