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改制企业职工安置政策
事业单位转
企业
国家都有什么
政策
答:
第一,人员分流
安置政策
。《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为
企业
的规定》中指出:对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按照企业办法办理退休手续;对于在职
职工
,则按照劳动...
国有
企业改制
对
员工
怎么补偿
答:
其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,国企在改制过程中,重点要解决好
职工安置
问题。国有
企业改制
人员安置的办法有几种,包括身份置换、...
国有
企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
形成
员工
对于
改制
后
企业
占有的股权;2、但是在操作中却有两个明显障碍,首先是由于《
公司
法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的人数受到限制,同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批,员工以何种方式持股需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
国企
职工
身份置换
政策
答:
应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有
企业
改革的方针
政策
和
改制
的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二)国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就
职工安置
费用、劳动关系接续等...
国企
职工
身份置换
政策
答:
应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有
企业
改革的方针
政策
和
改制
的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二)国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就
职工安置
费用、劳动关系接续等...
公司
被兼并原来的退休
职工
怎么办社保医保关系怎么办
答:
比如:职工在
改制
为国有及国有控股企业就业,按照省劳动保障厅的
政策
,就可以采取变更劳动合同,不支付经济补偿金的方式;对于改制为非国有及非国有控股的企业,则不管职工是否在改制后的企业就业,都应与原企业解除劳动合同,并支付经济补偿金。而对于政策性破产的
企业职工安置
则是采取支付一次性安置费的...
请问,事业单位转
企业
,
职工
该有什么补偿,怎么补偿法
答:
1、事业单位转
企业
, 是单位的性质的变化,身份的改变,
职工
一切待遇不会变的 。2、关于人员分流
安置
、社会保障、资产管理、财政税收等方面的
政策
是转企事业单位改革支持性政策的主要构成部分,在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中,相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多...
企业改制
后
职工
的经济补偿金
答:
企业改制
,应从企业净资产中一次性剥离
职工安置
费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。(一)国有...
单位
改制
人员如何补偿
答:
不得占用企业按规定比例提取的福利费用。如何权益维护?(一)
企业改制
方案必须提交
企业职工
代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中
职工安置
方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
改制企业
理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等,按有关
政策
执行。(二)...
国企混改大龄
职工
怎么办
答:
第三,根据地方
政策
,离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四,员工可以选择解除劳动合同。第五,通过新
公司
竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。总体而言,
企业
需要根据本企业的实际情况,多方面的拓展可能的
员工安置
渠道,建立免除国企员工的互补之忧。在国有企业的
改制
、重组中,任何...
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